众所周知，考试管理制度的设立就是为了保证人们能够在公平、平等的状态下进行合理的竞争，如果不能在这个大前提下去保证择优公平，那么这个制度的设立还有何意义呢？
本人上官民，江西上饶市人，身份证号362329197207110034，以下反映内容保证完全真实，如有不实愿承担全部法律责任。
2019年江西省统招卫生专业技术人员。2020年5月24号上饶市人社局事业单位人事管理科组织面试（第十考试室），我女儿笔试分数是178.9分，面试是65分；黄昭颖笔试分数是171.3分，面试是80.33分，笔试是2019年10月份考的，两人竞争同一个岗位（余干县血防站）。本人对余干县血防站入闱考生黄昭颖面试成绩提出异议（该考生父亲是余干县血防站副站长，根据人事部规定，为了避嫌，领导干部子女不能报考本单位职位）。
据了解，整个第九第十面试考试室压倒性打分，第十考试室平均分56.7分，第九考试室平均分35.8分，难道评委评分沒有一个标准吗？但对打黄昭颖的分数就不一样，一个字就是高，黄昭颖是倒数第三个考。
5月29号我打电话给上饶市人社局人事管理科，接电话的是一位人事科曾姓工作人员，我对黄昭颖面试成绩提出异议并希望能提供黄昭颖的面试录像，该工作人员表示他个人觉得没有问题，但是需要向领导汇报。之后便一直没有答复。
6月3号我再次打电话给工作人员，工作人员讲过两天会答复我，但一个小时左右，工作人员答复我说他们看了录像，认为这次面试成绩是有效的。我问我有没有权利能拿到这个录像？（他们在没有第三方人员的情况下他们可以看录像吗）他说这个录像不方便流出，是绝密！不知道是不是因为请示了领导之后，领导“另有指示”，该工作人员对公开录像的态度跟第一次通话时截然不同。我当时就提出公开录像都不敢公开，哪里来的有效，哪里来的公正公平？该工作人员沒有对黄昭颖的成绩做任何解释，而是点评了我女儿的面试成绩，这难道不是问东答西，典型的避重就轻？我又不是对我女儿分数有异议。该工作人员反复强调他们请的是外县市兄弟单位的评委，难道外县市评委就不会出问题吗？还是说他们在推卸责任，就算出了问题也不关他们的事？评委不是他们组织的吗？这个面试录像又不是面试前，面试后都不可以看，难道是有作弊的手段，怕公开后让别人知道事实真相？
录像视频就是用来监督的，在关键的时候能够作为证据来保证面试公正的，而且公示上写的是对面试结果可提出异议，那为何到了现在这个关键时期还是不公开录像，这究竟是什么原因？如此的不透明、不光明正大，公示上面的话都是糊弄人的吗？
6月5日上午10点左右，我去了上饶市人社局人事管理科，一位姓程的科长接待了我，他表示已经跟领导汇报过此事，会再给我答复，可是直到现在也没有回音。
强烈要求纪委及有关部门的领导对这次面试的录像调出来公开并另请专家组对这次面试重新复异及鉴定，给考生一个公正公平公开的对待及答复！