在实践中我们会发现一个现象，有些企业明明可以自己与劳动者签订劳动合同，但是为什么非得招用劳务派遣员工。除了劳务派遣员工，可以给得工资少一点，还有哪些“坑”？

第一个“坑”：用工单位可以规避签订无固定期限劳动合同的风险。《劳动合同法》第十四条规定，劳动者连续工作满十年或者连续签订两次固定期限劳动合同，劳动者要求签订无固定期限劳动合同，用人单位就必须签订。如果用劳务派遣的员工就可以规避该风险，先让劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，直到第三次可以与用人单位签订劳动合同，这样用人单位就避免与劳动者签订无固定期限劳动合同。
第二个“坑”：规避工龄延续问题。有些用人单位先让劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，与劳务派遣公司劳动合同到期之后，让劳动者与本单位签入职前声明，称之前与其他单位不存在劳动关系，然后与本单位签订劳动合同，而之前的工龄就不能计算在本用人单位，即使发生裁员或者辞退问题，也会规避工龄延续问题。
第三个“坑”：规避辞退赔偿金问题。用工单位可以将劳动者“退回”劳务派遣公司，而“退回”不属于“辞退”。《劳动合同法》第六十五条规定，用工单位可以将劳动者退回劳动派遣单位。也就是说合同期未满，如果用工单位不想用劳动者，可以将劳动者退回劳务派遣单位，至于劳务派遣单位与员工怎么解决就不关用工单位的事情，这样可以完美的避开辞退的风险。
文开齐律师团队提醒广大劳务派遣劳动者，当自己的利益受损时一定要保存好相关证据，以维护自己的合法权益。