我上月16号写了辞职申请表，直接领导很支持直接跟我讲离职流程并通知部门领导，部门领导找谈话同意离职并定下这个月16号离职，但近**oss不同意，口头通知我必须项目结束才能走，部门领导也以谈话的方式通知我说boss不同意要项目初步完成才行
现在我觉得项目交付客户需要更多时间，而我的工作是否完成我直接领导的意见很有主观倾向（他定的时间是7月初就是这周五，但现在还不断有新问题出现和砍掉的一些功能）
我已经下了离职决心，我下家还没找，想老回家一个月左后，家里的事情也定了时间，车票还没买想卡打折机票的最佳时机
离职申请表是纸档，直接领导和部门领导已经签字有离职日期，但现在不知道在谁手上；没发辞职的邮件除了离职申请表没有其它证据证明我提了离职，如果时间到了公司以工作没交接没完成为由托时间或扣工资，请问我该如何处理
原因：与直接领导工作中有摩擦
例如：改动项目需求写过概要设计，但做到跟前又改动且不增加时间
定项目时间时不考虑项目需要多长时间，只考虑客户要求时间
我所有工作时间任务都是你下达的，一天问3-4次进度，总说这么没干完那个不完美，有表达我偷懒的意思
我认为公司总搞奉献青春 搞人情 领导大于天 加班是应该 是政治正确 是道德正确 你学到技术还发你工资是你赚了公司亏了
总以事后诸葛亮的理论来总结工作，“需求就这样这样这样简单吧” “你看你这么个小问题干了这么长时间”
“你看这问题咋还在” “你在干啥 你这周要干啥 今天干啥 上午干啥 这功能你搞半天”
总在一些问题上争论 争吵，“不想干别干了”，激烈的争吵也发生3-4次了，每次也都不了了之；更上级的领导找我谈过一次，但我觉得他对我的工作不了解也对主要矛盾不了解，办法就是别人都有难处你多努力加加班工作要做好；我也觉得每天7点7点半下班，动不动一周6天很累，在我连续2周8点半下班后问题依然严重也产生了离职想法；
一次早上问及我前一天工作情况，在一个我花了1.5小时功能上他说有更简单的2分钟copy的方案，我说他不了解功能和他提出方案的缺点，然后吵起来了，言辞激烈，但并不能在方案上说服我，我觉得他强词夺理，然后在他暗示或者说欲言又止的让我走人的情况下，我提出离职；
以上说的有点多，我也尽量客观描述，一些问题上用了”我觉得“，也算是自己工作失败的总结并以此为鉴
请大家评价我工作中的问题和处理办法