化妆测试VR、电影营销VR、内训VR、企业人才管理VR。各行各业都在努力拓展VR应用的边界。当招聘遇到VR，会有怎么样的情况出现?

研究发现，与典型的视频、在线演示和课堂作业相比，虚拟现实学习能将员工对新信息的记忆提高10%至15%。由此也可以看出，在竞争对手还在忙着向数千家商店扩张的时候，VR技术已经成为改变企业教育市场的重要角色。
在模拟环境中测试他们的智力和直觉。这让经理们知道，前者对各个部门有多熟悉，以及他们如何应对日常情况。这些场景可以从激励表现不佳的员工到解决与客户的冲突。在模拟环境中，应试者可能会发现自己站在一个繁忙的商场过道上，面临着诸如乱扔物品、垃圾和倾倒垃圾等问题，应试者需要在30秒内决定先解决哪个问题。
利用虚拟现实进行招聘
最近，最新的VR技术被应用到面试过程中，帮助求职者更好的了解他们申请的工作的性质和现状，减少他们想象的差距。利用VR技术招聘人才。
通过人力资源中心面试后，求职者有机会戴上VR眼镜，体验工作的真实。更多互动视频，通过不同的选择，了解工作在不同情况下会面临的挑战和收获。
这种应用方法比较新颖，可以帮助他们在求职阶段了解实际的工作环境和未来的工作是什么样子的，也可以帮助他们更好的了解公司的职业机会。
虚拟现实招聘”
通过该产品，企业可以呈现用户720度全息图的工作环境，重现真实的工作场景。通过VR显示，用户足不出户就可以用手机观看实际工作情况，身临其境地体验公司的工作氛围。避免了“传闻”的信息干扰，有效提高了网上求职的现场感和及时性。
虽然VR在员工培训和招聘中的应用还不是主流，但虚拟能力评估可以帮助筛选那些不适应压力环境的人，甚至可以培养那些天生就能管理僵局的人。这种方法在未来将被越来越多的企业所采用。