河南再业人力资源服务中心开展了党政机关培训、劳务派遣、职业技能培训等主要项目。为发掘人才、培养人才、擅用人才、和用人单位提供便利。更好维护员工以及用人单位的合法权益、解决不必要的争端与舆论以此河南省再业人力资源服务中心提供劳务派遣业务、人员派送。按照企业要求，现场调研企业实际情况，量身定制人力资源优化和管理方案，规避企业在人事管理过程中存在的问题和潜在风险。
2020年6月份现阶段主要以劳务派遣为主要业务实施开展。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁，即用人单位向派遣机构提出所用人员条件和薪资待遇，派遣机构通过专业渠道搜寻人员，与其签订劳动合同，派往用人单位工作的一种用工形式。劳务派遣将员工劳动关系与用工单位相分离，帮助企业有效规避用工风险、降低管理成本。
《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”
劳务派遣主要包括： 一、人才派送。
二、代缴人员社保、代发工资、签订合同。
三、代缴五险一金。
1.代发工资
根据企业要求，在指定银行开立账户为员工办理工资卡，按照企业工资表足额发放到员工工资卡账户上，同时代扣代缴个人所得税、工会费等。
2.代缴社保
根据企业或个人需求，设立社保账户，办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险，并提供相对应的后续服务。
3.代缴住房公积金
根据企业或个人需求，开设公积金账户，核定缴费基数和比例，并在其办理按揭贷款时出具相应手续。
4.招聘派遣
用人单位向我公司提出所用人员条件和薪资待遇，我公司通过专业渠道搜寻人员，与其签订劳动合同并派往用人单位工作。
5.转接派遣
用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由我公司与员工签订劳动合同，并由我公司负责员工的工资发放、社保办理、劳动争议与工伤事故处理等事务。
6.短期派遣
用人单位和我公司共同约定用人时间、薪资待遇、人数及工作内容，由我公司在约定时间内组织人员到岗并签订劳动合同，工作任务结束后另行安排工作岗位。
7.小时工派遣
用人单位和我公司共同约定工作岗位和单位小时工资，由我公司筛选符合条件的人员派往用人单位工作，用人更加灵活高效。
选择劳务派遣最直接的好处体现在企业用人成本降低；而劳务派遣公司最重要的好处是业务专业化服务：正规、符合最新政策、及时合理办理等低成本运作。用工单位采用劳务派遣的方式可以简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用。河南省再业人力资源服务中心启到中间作用，切实保障劳动者及用工单位的合法权益。