无论是实习还是正式进入职场开启职业生涯，中间不可避免的需要经历面试环节，那如何完美的在面试当中将自己最好的一面展现给面试官呢？我们可以把整个面试环节分为三部曲：面试前的信息收集准备环节、面试中的双方沟通互动环节、面试后等待offer环节。了解清楚整个流程之后，我们就可以按照这个流程来充分进行准备，在每一个环节展现自己最好的一面，成为HR心目中那个独一无二的最佳人选！
面试前准备环节和面试中的互动环节是最主要的2个环节，我们可以主动出招同时灵活接招，最后一个环节-“等待offer”，我们更多的是处于被动状态，除了静静等待，我们也无法做更多事情。相反，如果你前面2个环节表现的很好，那么第三个环节的结果也自然更加有把握，而不是让自己处于忐忑、心里没谱的焦急等待状态。本文蛋黄姐先给出面试过程中和面试官互动沟通环节的一些小技巧，让你在沟通中更加游刃有余，展现出自己最佳实力，斩获自己心仪的offer！
面试开场套路都是千篇一律的，几乎99%的面试官都会让面试者先做个自我介绍，这个时候就是八仙过海-各显神通了，每个人的经历不一样，自我介绍方式以及可以搬上台面的内容也就不一样了，但是大原则就是选择自己目前为止最有成就的事迹来讲讲，以此来获得面试官的认可，开头好了事情才可以顺利进行下去，正所谓万事开头难嘛。有了好的开始，你自己也增强了信心，对方对你也有了好的第一印象。那么注意把握好中间双方互动沟通环节，结局不会太差哦。
还记得当初蛋黄姐刚步入职场时，在自我介绍环节就讲了自己在校内参加比赛获得省级三等奖、参加湖北省组织的优秀大学生海外游学项目、以及大四上学期在银泰商场实习的经历，因为这些是蛋黄姐个人感觉含金量比较高的经历，可以上得了台面拿来和面试官share，让面试官对我产生好的第一印象，果不其然，自我介绍结束后，紧接着面试官就问我参赛经历以及海外游学项目对我个人的帮助以及自己学习到的东西巴拉巴拉～～～
实验证明，在我介绍这些经历的时候，它们成功的吸引了面试官并让他们产生深入了解的兴趣，当然，这个sample太小不足以得出普遍性结论，但是，你按照蛋黄姐这个大原则去做准没错，面试说白了就是人与人第一次面对面沟通，需要给双方留下好印象，在双方还不了解彼此的情况下，说一些自己出彩的经历，对方自然在心里对你竖了一个大拇指点赞，毕竟他还不了解你的其他方面嘛，比如生活呀，人品呀，没法综合评价，只能先从他目前所了解到的单个方面先来打个分。哈哈，姐不是说你们人品、生活方面就不好哈，只是举了个例子，道理你们都懂就行，实在不懂，私聊蛋黄姐吧！（我并不是故意挖个坑，让你们主动联系我的哈，即使看出来了也不要说出来，关注我吧，看在我这么可爱的份上，原谅我不要脸一次，嘻嘻～）
自我介绍结束后，一般情况下面试官也会介绍一波自己的公司以及目前所招聘岗位的要求，让面试者对于自己未来工作职责有更加深入的了解以及清晰认识到在工作中将会遇到的挑战，也相当于间接考验面试者是否有能力和决心来应对并解决工作过程中将遇到的问题。
在这个环节呢，如果你是有一定职场经历的，就可以举一些自己曾经在工作过程中实际解决棘手问题或者突发性问题的例子来告诉面试官你的能力；如果是还没有职场经验的小白，可以和面试官share一下你在学校克服某些困难的经历，比如社团举办活动的经历，在过程中碰到一些实质性的问题，你是如何来解决问题的；或者是自己参加某个活动的经历，也可以是考研备考过程中遇到的问题等等，然后重点分享你是如何来解决问题以及给自己树立自信心的过程，这些经历都会告诉面试官你是一个上进、勇于面对问题解决问题、没有畏难情绪、积极寻找解决办法的上进好青年，那么印象分再UP。
接下来也是比较重要的一环，也就是双方（面试者和企业）都基础了解之后，面试官会问面试者还有其他什么问题吗？在这一个环节你要做好三件事儿：
第一，要把球接住
就是面试官让你问问题的时候，你一定要问，面试官通常会在面试快结束的时候抛出这个问题，如果你把它当作一个套路性的流程、以为他只是标志着面试的收尾，那可就天真了。根据面试官的经验汇总，这个问题并不是每次必问的，如果面试者已经百分之百通过或者不通过，面试官都不会问这个问题。问这个问题，通常是对方已经拿到60-70分，但面试官还做不了最终判断、有点纠结，就要用这个问题来加个压力测试把人区分开。可见，好好回答这个问题的重要性。
第二，快速思考一下，自己到底该问个啥问题呢？
把球接到手里以后，就要快速思考一下，自己到底该问个啥问题呢？想要自己提出的问题能对面试加分，问题一定要得包含3个要素，分别是：基于对方，回到自己，双方双赢。
基于对方：问题要基于你做功课查询到的、雇主最新的或很有亮点的信息。这就要求你在面试前一定要对雇主有充分的调查研究，做好功课，而不是晃着脑袋就来了，只知道道听途说的表层信息，没有自己的观点。
什么叫“回到自己”呢？你要阐明自己为何对此信息有兴趣，这个问题一定要和你自己未来的岗位、职业发展有关，不能问大而空的问题，比如你在面试一个财务相关岗位，你的提问要和自己职责相关，你可以问“财务部门货款周期是多久？”、“一年有几个大的投资项目？”、“坏账率大概是多少？”等诸如此类问题，切忌问“公司未来3-5年的规划是什么？”这是公司高层领导需要考虑的问题，问题太大太空，给人不切实际、浮于表面的直观感受。
最后，问的问题要体现“双方双赢”：问题的本质要积极正能量，反映出双方目标一致、和谐双赢的姿态，而不是以自我利益为中心。
第三，想清楚面试官到底是想考察什么？
其实很简单，第一个考察的就是你认不认真，对自己负不负责。
这个问题是面试官与你进一步沟通的途径。面试，不仅仅是他问你答的单向沟通，它更是双方在有限的时间内尽可能相互了解、双向选择的过程。请你提问，也是你获取更多信息、作出对自己负责任的选择的机会。因此，如果你只满足于回答问题，而对陌生的老板或者公司却没有任何问题，面试官都会替你捏把汗，心想“真的没有任何问题吗？你就这么放心把自己接下来的宝贵岁月交出去了？”你如果放心，面试官反倒不放心了。
同时，面试官让你提问题，还想考察的是应聘者是不是真的重视自己的未来雇主。
“老油条型”的应聘者对于面试中有关自己的信息，早已倒背如流了。面试官的分辨难度很高。而让你就眼前的面试提出问题，却并没有同一套说辞可被重复利用。面试官会特别关注你在此处的表现。因此，能问出好的问题，起码意味着你提前做了功课、进行了主动的思考，从而彰显出你对公司的兴趣与重视。而这种积极的态度也正是雇主所期待的。按照面试经验来看，通常在这一环节问不出好问题的应聘者，他会被判断大概率是海投简历、四处面试，对此职位也没有势在必得的决心，那么，作为面试官当然也就没必要给他机会。
以上就是面试官的内心戏，祝你知己知彼，百战不殆。
要提出会给面试加分的好问题，不需要非得石破天惊，只要做到3个点就行：第一，让面试官看到你对自己负责人的态度；第二，让面试官感受到你对雇主充分的兴趣与重视；第三，让面试官能感受到，你问问题的方式，是为了彼此双方的和谐共赢。总之就是两个词：善意、积极。
请注意，划重点啦，针对这个问题、这个环节是完全可以提前准备的，如果怕自己临场紧张，你可以在本子上做个笔记。如果面试官真的请你提问，你可以从容地翻开笔记本，跟对方说：不怕您见笑，我还真有好多问题特别好奇，机会难得，我问一个我自己最关心的吧。
当面试官回答你的问题的时候，请注意，请注意：做记录、做记录、做记录，重要的事情说三遍！一定要让面试官看到你的认真和诚意，而不是欣赏你的“面试表演”！
总之，面试官的“你有什么问题要问我么”，这个问题对于有心人来说，完全是可以精心准备的送分题。但如果你没有好好准备，心里一慌，问出了诸如“请问我未来加班多吗？”这种蠢问题，肯定是把送分题给变成了送命题。
哎，即使铁杵磨成针，也比不上面试官的套路深。还有一个问题，一不小心，也是个大雷。那就是面试官和蔼可亲地问你：“请跟我说说，你以往最失败的一次经历是什么？”
1.首先，你得明白这个问题，面试官不是想了解你具体经历过什么失败，而是想了解你的抗压能力和从错误中学习的能力。
所以，重点来了，准备这个问题时，不要真的去想最失败的那件事，而是要去想哪件事虽然失败，但让你获得进步了！对事情经过的描述一定要越简练越好，要把重点放到分析原因和收获上。
2.其次，一定要正面回答这个问题，不能说我没有什么失败的经历。
这样不仅会给面试官你自大、不客观的印象，同时他也会怀疑你的诚信度。
3.最后，也是最重要的一条，就是要表现出你把一切经历都能当成学习机会的态度。面试官会觉得你是一个能扛大事并且能成大事的人。
4.还有一个重要的技术要领，就是对事不对人，不要给自己贴标签。比如：千万不要说你的结论是“我是个很粗心的人”（哪个面试官敢用你），而可以说，这件事反映了我缺乏项目管理精细化的经验，今后再做类似的项目管理工作，一定要更主动地和团队成员沟通，对每个环节的落实情况都做实时的跟进。
面试说难也难，说轻松也轻松，就看你怎么来准备啦。在沟通过程当中最主要的就是要真诚哦，不要有套路，毕竟面试官吃的盐比你吃的饭还要多，他们阅人无数，每天就是在和形形色色的人打交道，不要给他们你在耍小聪明的既视感，整个面试过程，以真诚之心来沟通，这也是他们非常喜欢的品质呀！至少证明了你的人品是非常好的。
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下期我们继续分享面试小技巧哦-面试前如何准备呢？需要准备哪些资料呢？熟悉面试全流程，助你顺利拿下心仪offer！
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