本周三下午（2020年6月30日），在德国安檬的哥廷根会议室进行了一场网络面试。疫情期间，为了尽可能减少学生外出，安檬邀请到两家德国企业的三位负责人来到安檬本部进行网络招聘。招聘的岗位有文科也有工科。

网络面试的过程和现场面试的流程基本一样。首先面试官先做了简单的自我介绍，然后由应聘的学生介绍自己。重点环节是面试官根据学生们事先提交的申请材料提出相关的问题。学生们的回答面试官都会记录下来。所有问题提完后，根据对首轮问题的回答情况，用人单位会再对个别学生提出一些深入的问题。

由于设备和网络技术的关系，相对于现场面试，网络面试的难度更大，尤其是对听力的要求更高。所幸，参加面试的学生基本上都能够听懂面试官所提的问题。

面试结束后，招聘公司的领导表示：“这次网络见面很成功，我们公司将会从今天的面试者中录取1-2位最合适的学生。我认为，所有参加面试的学生都适合德国的就业市场。我祝愿其他学生能在德国找到适合他们的工作。”
此次面试也暴露出了学生们在准备面试过程中的一些欠缺之处。尽管安檬老师已经提前两个多星期通知了这次面试，并要求学生浏览公司网站了解公司信息。但是当企业代表问到“你对公司有多少了解”时，不少同学并不能给出令人满意的答复。希望同学们引起注意，在以后的面试准备中有所改进。