之前有一个小伙伴来问我“年近三十，刚换了工作，却发现领导比我大五岁他晋升空间很小，又不会离职。我的职场晋升之路也被毒死，怎么办呢？”，我能够理解这种上升空间完全看不见的痛苦。其实职场上的自我提升并不仅仅局限于晋升。
实际上太多案例告诉我们，很多没有做好准备的职场人被晋升后，反而会出现各种不适应。升值不等于成长。在三十岁之前努力尝试另外八种自我提升的方式，比干坐在那里担心自己的上升空间被毒死要来的更合适。
一、尝试在工作中提出创新的建议。
无论什么公司都需要善于思考和创新的人才。如果老板不同意没关系，再回来重新组织修改完善自己的想法，找到合适的机会在兜售给老板。一旦成功，你的履历上又增加了新的成功案例
二、在陷入僵局的会议上大胆发言
我们都参加过那种陷入僵局的会议，大家都保持沉默，不敢抬头，感觉空气都凝固了。有时候大家都知道问题出在哪里，但不敢说，有时候大家都没有万无一失的解决方案。
这个时候提出自己的建议，就是踏出自己的舒适区。这个时候我们需要建议，如果你有更好的建议提出来，我们欢迎。如果没有，不要在别人刚说完之后就否定他的建议。这位敢于说话的总结，随后被委以重任，从后台服务的岗位跃升到销售负责人职业发展方向也借此机会得以改变。
三、对上司说no！
有些话有些话，我们必须大胆的告诉领导。这周末我有安排，不能加班，我不愿意转岗。这可恶的职业发展规划不一致，这个项目人手不足，麻烦领导在协调资源，在职场上，我们需要给领导设定预期，而不是强迫自己每件事都按照领导的要求来做。领导也不是神仙，每个角色都是正确的。如果你不敢说no，结果就会成为部门里的门店，谁都能踩上一脚。
四、不要轻易对面试机会说no。
我有一个hr 小伙伴毕业两年服务于家快消品公司。前几天他接到一家公司电话，让他去面试。而岗位的要求偏偏是五年以上工作经验。他问我这我去了，应该也是白去啊。这样的面试有价值吗？
我回答他去必须去，你面试完就知道他们对五年工作经验的人。是怎样的要求了。
五、要求涨薪
公司一般都会有相应的安排涨薪计划，我说的不是定期涨薪，除去面试了，了解了市场行情之后，王你做的工作会给公司带来的贡献整理成一份报告，向领导要求涨薪。
六、加入志愿者项目，成为项目的领导。
如果公司有志愿者，项目就参与进去。如果没有参加外部合适的志愿者项目，抓住机会成为项目的领导者。须知管理志愿者比管理拿薪水的员工难多了。你如果不能合理对待志愿者，人家是会分分钟跑路的。
七、把自己介绍给老板们找个机会。
电梯里可以，球场上可以公司聚会时，也可以把自己介绍给公司里的高管，让他们知道你具体做什么工作，能如何帮助他们。之后如果有职业。发展的问题或者困扰，也可以求教育他们。一般来说，对于不少外企都会为年轻员工配对，资深高管作为导师。
如果公司不这么做，你自己为什么不尝试一下培养自己的导师呢？
八、定期反省。
先秦荀子曰，君子博学而日参省乎己，则知明而行无过矣。
现代人忙不是学哲学的，估计嫌不到一天三次反省的频率。但每个季度或者每半年，我们确实需要跳出手头的琐碎工作，看自己的职业发展是不是在正确的道路上。但如果我们能做到定期反省，那么确保我们在职业发展的路径上不会走太偏，就不至于一朝醒悟后发现已经来不及了。
做到以上这八点，我相信你在职场一定会有一个质的提升。
如有需要找工作的朋友可在我们的微信公众号进行查找“黑马启聘”
实际上太多案例告诉我们，很多没有做好准备的职场人被晋升后，反而会出现各种不适应。升值不等于成长。在三十岁之前努力尝试另外八种自我提升的方式，比干坐在那里担心自己的上升空间被毒死要来的更合适。
一、尝试在工作中提出创新的建议。
无论什么公司都需要善于思考和创新的人才。如果老板不同意没关系，再回来重新组织修改完善自己的想法，找到合适的机会在兜售给老板。一旦成功，你的履历上又增加了新的成功案例
二、在陷入僵局的会议上大胆发言
我们都参加过那种陷入僵局的会议，大家都保持沉默，不敢抬头，感觉空气都凝固了。有时候大家都知道问题出在哪里，但不敢说，有时候大家都没有万无一失的解决方案。
这个时候提出自己的建议，就是踏出自己的舒适区。这个时候我们需要建议，如果你有更好的建议提出来，我们欢迎。如果没有，不要在别人刚说完之后就否定他的建议。这位敢于说话的总结，随后被委以重任，从后台服务的岗位跃升到销售负责人职业发展方向也借此机会得以改变。
三、对上司说no！
有些话有些话，我们必须大胆的告诉领导。这周末我有安排，不能加班，我不愿意转岗。这可恶的职业发展规划不一致，这个项目人手不足，麻烦领导在协调资源，在职场上，我们需要给领导设定预期，而不是强迫自己每件事都按照领导的要求来做。领导也不是神仙，每个角色都是正确的。如果你不敢说no，结果就会成为部门里的门店，谁都能踩上一脚。
四、不要轻易对面试机会说no。
我有一个hr 小伙伴毕业两年服务于家快消品公司。前几天他接到一家公司电话，让他去面试。而岗位的要求偏偏是五年以上工作经验。他问我这我去了，应该也是白去啊。这样的面试有价值吗？
我回答他去必须去，你面试完就知道他们对五年工作经验的人。是怎样的要求了。
五、要求涨薪
公司一般都会有相应的安排涨薪计划，我说的不是定期涨薪，除去面试了，了解了市场行情之后，王你做的工作会给公司带来的贡献整理成一份报告，向领导要求涨薪。
六、加入志愿者项目，成为项目的领导。
如果公司有志愿者，项目就参与进去。如果没有参加外部合适的志愿者项目，抓住机会成为项目的领导者。须知管理志愿者比管理拿薪水的员工难多了。你如果不能合理对待志愿者，人家是会分分钟跑路的。
七、把自己介绍给老板们找个机会。
电梯里可以，球场上可以公司聚会时，也可以把自己介绍给公司里的高管，让他们知道你具体做什么工作，能如何帮助他们。之后如果有职业。发展的问题或者困扰，也可以求教育他们。一般来说，对于不少外企都会为年轻员工配对，资深高管作为导师。
如果公司不这么做，你自己为什么不尝试一下培养自己的导师呢？
八、定期反省。
先秦荀子曰，君子博学而日参省乎己，则知明而行无过矣。
现代人忙不是学哲学的，估计嫌不到一天三次反省的频率。但每个季度或者每半年，我们确实需要跳出手头的琐碎工作，看自己的职业发展是不是在正确的道路上。但如果我们能做到定期反省，那么确保我们在职业发展的路径上不会走太偏，就不至于一朝醒悟后发现已经来不及了。
做到以上这八点，我相信你在职场一定会有一个质的提升。
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