有学员遇到这样一个面试题
部门双领导制，关于下一版UI风格，A喜欢红色，B喜欢白色，并且折中红白搭配很难看，你怎么办？
我的回答：
在职场，产品经理最好别做老好人/和稀泥的，立场一定要明确。我认为这是先决条件（当然您可以持反对态度，但我保留自己的意见）
1、在设计讨论中，不管是领导还是团队成员，都有发表自己意见的权利，但意见必须能站得住脚（不能以主观情绪、个人喜好、去左右产品设计）
2、虽然我们做互联网产品的要积极听取用户的声音，但有时候，用户可能是错的（就比如支付宝logo颜色，蓝上加蓝，当初很多用户吐槽很丑，但实际上，支付宝团队在考虑这个问题上，其实是远超于普通用户所能想象的，就比如，用户在线下扫码支付的时候，色彩艳丽的，优先选择的概率就会变高（可能很多老用户由于习惯问题，早已忽略了这一点），在或者是，早期旧版的logo色，传达的是沉稳和使命感，但如今，支付宝想传达的，可能除了可靠之外，又多了一层 享受健康便捷的数字生活，享受更好的服务，这种理念 等等），所以如果你的领导，举起了用户这杆大旗说事，你可以用我上面说的话，进行反驳。
3、从根本上解决争执不下，各抒己见的情况
在开会的时候，最好，提前告知一下参会人员，诸如产品经理、领导，技术……，咱们这些人作为非专业人员的设计品位和设计能力是远逊于UI设计师的（这是肯定的），所以我们应该给设计师更大的发挥空间，我们可以多提一下，设计产品的理念和想法或者产品初衷/愿景 这种东西， 供他们去参考，少说一些，这个颜色不好啊，那个按钮应该放在那里这种话。（至于这种话，怎么说更好，让人很容易接受，大家可以自己琢磨琢磨文案，有好想法的，可以在帖子下进行评论）
经验之谈：UI设计师啊，一定要多出几套方案（千万别嫌麻烦），在设计评审的时候，一定要阐明自己设计灵感，是如何结合，xxxx提到的产品理念/想法/愿景进行设计的（须知，好人出在嘴上，多表达自己的想法，会让领导觉得你是一个很有想法的人，这有利于你方案的通过），那么剩下的，其实就是，让参会人员择优选择啦。