口行工荟
为使新员工更全面了解进出口银行业务背景和各项规章制度，更快熟悉融入分行工作环境、进入工作角色，2020年8月4日至6日，福建省分行组织了总行来闽交流锻炼员工和分行新员工共计17人开展了2020年入职员工全流程培训。
本次培训历时3天，安排了全行9个处室，打造了10门精品培训课程，由各处室负责人通过言传身教的方式向新员工传递政策性银行管理理念以及全流程业务知识，内容安排紧凑丰富，从制度讲解和工作实操两个角度，向新员工传递全流程的业务知识和工作技能，内容涵盖我行的业务条线划分及各处室职能、信贷业务品种介绍、风险管理、贸金业务、项目评审、内控合规、财务管理相关知识，以及员工职业生涯发展与规划、人事规章制度、公文写作与党建、廉政等诸多方面。
分行党委书记、行长吴皖中参加了开班仪式并进行开班讲话，吴皖中行长代表分行党委对新员工的加入表示诚挚欢迎，并向新员工提出了四点要求：一是尽快找准定位，明确方向。作为政策性银行员工，站位要高，定位要准，做好本职工作。二是要善于学习，提高本领。加强对总分行各类制度学习，认真探讨，深入思考，学有所思；注重能力培养，践行“知行合一”，学有所成，学以致用。三是培养习惯，勇于担当。新员工要脚踏实地，积极作为，从小事做起，尽职尽责，力求将每件小事都做精致。四是拼搏创新，发挥年轻人拼搏向上的精神，将所学的知识消化吸收，坚持创新，承担政策性银行员工使命。
本次培训作为分行青年员工培养计划的第一步，延续了分行近年来“传帮带”的教育培训理念，充分调动激发新员工的积极性、主动性、创造性，使新员工全面了解我行政策职能和业务经营情况，对自身岗位职责及未来职业规划有了更加清晰的认识与思考，并将合规意识、廉政意识、保密意识牢牢扎根在新员工心中，获得了新员工的一致好评。他们纷纷表示，培训对自己尽快熟悉业务流程，适应岗位要求起到至关重要的作用，也增强了大家的集体荣誉感、归属感、责任感和使命感，他们将尽快融入角色、熟悉业务，以更高的标准要求自己，全身心投入口行事业发展。
培训结束后，分行以实际行动践行以考促学，通过闭卷测试检验培训成果，测试合格率为100%。下一步，分行还将组织前中后台员工座谈会，继续对员工实施“一人一策”精准培养计划和“一对一”导师培养制度促进新老员工交流互动，不断加大对青年员工的培养力度，助各项工作再上新台阶。
为使新员工更全面了解进出口银行业务背景和各项规章制度，更快熟悉融入分行工作环境、进入工作角色，2020年8月4日至6日，福建省分行组织了总行来闽交流锻炼员工和分行新员工共计17人开展了2020年入职员工全流程培训。
本次培训历时3天，安排了全行9个处室，打造了10门精品培训课程，由各处室负责人通过言传身教的方式向新员工传递政策性银行管理理念以及全流程业务知识，内容安排紧凑丰富，从制度讲解和工作实操两个角度，向新员工传递全流程的业务知识和工作技能，内容涵盖我行的业务条线划分及各处室职能、信贷业务品种介绍、风险管理、贸金业务、项目评审、内控合规、财务管理相关知识，以及员工职业生涯发展与规划、人事规章制度、公文写作与党建、廉政等诸多方面。
分行党委书记、行长吴皖中参加了开班仪式并进行开班讲话，吴皖中行长代表分行党委对新员工的加入表示诚挚欢迎，并向新员工提出了四点要求：一是尽快找准定位，明确方向。作为政策性银行员工，站位要高，定位要准，做好本职工作。二是要善于学习，提高本领。加强对总分行各类制度学习，认真探讨，深入思考，学有所思；注重能力培养，践行“知行合一”，学有所成，学以致用。三是培养习惯，勇于担当。新员工要脚踏实地，积极作为，从小事做起，尽职尽责，力求将每件小事都做精致。四是拼搏创新，发挥年轻人拼搏向上的精神，将所学的知识消化吸收，坚持创新，承担政策性银行员工使命。
本次培训作为分行青年员工培养计划的第一步，延续了分行近年来“传帮带”的教育培训理念，充分调动激发新员工的积极性、主动性、创造性，使新员工全面了解我行政策职能和业务经营情况，对自身岗位职责及未来职业规划有了更加清晰的认识与思考，并将合规意识、廉政意识、保密意识牢牢扎根在新员工心中，获得了新员工的一致好评。他们纷纷表示，培训对自己尽快熟悉业务流程，适应岗位要求起到至关重要的作用，也增强了大家的集体荣誉感、归属感、责任感和使命感，他们将尽快融入角色、熟悉业务，以更高的标准要求自己，全身心投入口行事业发展。
培训结束后，分行以实际行动践行以考促学，通过闭卷测试检验培训成果，测试合格率为100%。下一步，分行还将组织前中后台员工座谈会，继续对员工实施“一人一策”精准培养计划和“一对一”导师培养制度促进新老员工交流互动，不断加大对青年员工的培养力度，助各项工作再上新台阶。
