近期有很多刚刚从大学毕业的同学询问一些劳动合同相关的问题，有的问题让我觉着很简单，甚至是常识性问题，但很多同学就是不知道，最后，因为不知道，导致丧失了很多的权益，因此，我想开个贴，将大学生毕业后会遇到的法律问题，一一讲在这份帖子中，恩，暂且每天讲三点，希望能坚持吧！
一、三方协议并不是劳动合同。
面临毕业，学校会给一份三方协议给同学们，要求你们找工作，并让用人单位在三方协议上盖章，其实，这并不是劳动合同。你们需要与用人单位签订正式的劳动合同，这样你们的权益才会有保障。
二、为什么要签劳动合同、劳动合同内容应当包含哪些？
签劳动合同当然是发生纠纷时，能够通过劳动合同中书面的约定来维护你得权益啦！
为什么说劳动合同要有内容呢？因为今后你与公司产生纠纷的时候，是需要证据的，而最主要的，就是书面劳动合同。
书面劳动合同应当有以下主要内容：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇或其他事项。
第（一）、（二）点是要明确双方的主体；
第（三）点是要明确合同期限，因为合同到期了是要续签的，如果不续签，或者低于原来的标准签，你可以向单位索要补偿金。这关乎自己的权益噢。
第（四）点是为了防止公司随意调岗
第（五）、（六）、（七）、（八）点是字面意思，因为有的单位在面试中说的很好，但是合同中没有体现，所以还是以书面形式约定清楚最好。
第（九）点也很重要，在后面会详细说明。
三、如果公司没有和你签订书面劳动合同，怎么办？
首先，排除公司让你签订书面劳动合同，你不签的情形，这种情形下，公司是不用担责的。
如果公司没有与你签订书面劳动合同，那么，我应该恭喜你。
你可以拿到让人羡慕的双倍工资。
也就是说，公司从你上班之日起的第二个月开始，应当向你发放双倍工资，发放至第12个月或者公司与你签订书面劳动合同之日止，这两个日子，以先到的日期为准！
从你入公司的第二年起，就视为公司已经与你签订了书面的无固定期限的劳动合同了。
一、三方协议并不是劳动合同。
面临毕业，学校会给一份三方协议给同学们，要求你们找工作，并让用人单位在三方协议上盖章，其实，这并不是劳动合同。你们需要与用人单位签订正式的劳动合同，这样你们的权益才会有保障。
二、为什么要签劳动合同、劳动合同内容应当包含哪些？
签劳动合同当然是发生纠纷时，能够通过劳动合同中书面的约定来维护你得权益啦！
为什么说劳动合同要有内容呢？因为今后你与公司产生纠纷的时候，是需要证据的，而最主要的，就是书面劳动合同。
书面劳动合同应当有以下主要内容：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇或其他事项。
第（一）、（二）点是要明确双方的主体；
第（三）点是要明确合同期限，因为合同到期了是要续签的，如果不续签，或者低于原来的标准签，你可以向单位索要补偿金。这关乎自己的权益噢。
第（四）点是为了防止公司随意调岗
第（五）、（六）、（七）、（八）点是字面意思，因为有的单位在面试中说的很好，但是合同中没有体现，所以还是以书面形式约定清楚最好。
第（九）点也很重要，在后面会详细说明。
三、如果公司没有和你签订书面劳动合同，怎么办？
首先，排除公司让你签订书面劳动合同，你不签的情形，这种情形下，公司是不用担责的。
如果公司没有与你签订书面劳动合同，那么，我应该恭喜你。
你可以拿到让人羡慕的双倍工资。
也就是说，公司从你上班之日起的第二个月开始，应当向你发放双倍工资，发放至第12个月或者公司与你签订书面劳动合同之日止，这两个日子，以先到的日期为准！
从你入公司的第二年起，就视为公司已经与你签订了书面的无固定期限的劳动合同了。
