面试肯定说鬼话啊反正往别人舒服方向说

别人都对 自己都错

分情况，先把错误纠正了，原则问题必须及时解释，小问题可以纠错了以后给领导汇报：同事在哪些方面工作的不到位应当成为我工作上引以为戒的地方。

先反思，这件工作中是不是自己也有不可推卸的责任，比如没配合好，或者提供的材料有误。如果没有，大事讲原则，小事讲风格，涉及工作记录，党纪国法的要主动向领导说清楚。如果只是小事，那就化批评为前进的动力，以后引以为戒不会犯同样错误。最后，不因这事影响同事关系，以后还是要主动团结做好工作。

私下开导让他主动承认错误，

当然是用拳头证明自己啦

首先，保持良好的心态，不能因此对同事和领导产生不满情绪，不能与他们发生冲突，也不能影响自己的日常工作。然后再寻找原因并对应解决，如果是因为工作职责不明确，在以后开展工作之前划分好责任，以防互相推诿；如果是因为与领导沟通不畅，我在以后工作中要加强与领导沟通，及时汇报工作进程、工作内容，以免产生误会。总之，在工作中受到误会与批评是难免的事，我要从中吸取教训，避免类似事情再次发生。

面试都是反思自己，强大自己，侧面反应。

虚心接受 反思 沟通 改进提高 ，都是这个思路，就看怎么充实内容

先挽救过失，再向领导适当解释，同时请教领导如何更好地做好分工经验。避免与同事发生正面冲突，今后的工作争取做到雁过留声，事过留迹，提高自身工作能力，及时汇报，不惹事，但是也不怕事，保护好自己。我还没参加过面试，感觉就这样说

第一接受批评，完成工作任务
第二沟通同事，查找原因（帮助同事以后工作生活，反思自己不足）
第三，向领导回报工作情况并对这次情况做出说明，并表明态度
第四自我总结，认真完成工作以及与同事相互勉励