日常浏览新闻，想必读者常会看到“主要领导干部”“相关负责人”“相关工作人员”等称谓表述。这背后多是记者在基层采访碰到的尴尬：不管是正面报道还是负面新闻，记者经常会被告知“千万别让人知道是我说的”“领导可能嘴上不说，但会给我小鞋穿”。不少基层干部敞开心扉、讲真心话的前提就是“不提名字”。有媒体报道，在基层，干部“匿名化”倾向正在加剧。
究其原因，是基层干部对反映问题存在后顾之忧，是地方考核评价机制不健全。前者主要表现在，干部担心谁反映问题谁解决问题，就会变成“接锅侠”，就像“迎风吐口水，吐自己一脸”。还有一种担心就是问责泛化，一旦具名反映的问题引发舆情，就难免造成相关责任人被问责。后者主要表现在有些地方干好干坏取决于主要领导的评价，于是有这种露脸的机会，不抢领导风头，把功劳算到领导头上，给领导“争光”就成为约定俗成的共识。只要后顾之忧不除、评价机制不健全，干部“匿名化”选择就会始终存在。
应对“匿名化”现象，领导带头树立“反映问题是为了解决问题”的理念是先导，营造良好政治生态是关键，建立健全考核评价机制是要津，创新设计听取意见建议的方式是重点。惟其如此，上下才能心往一处想，左右才能劲往一处使，激发基层干部干事创业的责任担当，让更多“硬脊梁”“宽肩膀”“真本领”的干部在基层治理的关键时候、危急时刻站得出来、顶得上去。切实增强干事创业的自觉性和使命感，为党分忧，为党担责，为党尽责，为民造福。