你想知道人力资源经理的工资是多少吗? 如果你正在考虑从事人力资源领域的工作，这是一个很重要的问题。当你与雇主协商薪资和其他补偿时，你可以把这些信息作为基准。
根据美国劳工统计局(BLS)的职业前景手册， 2018年5月人力资源经理的年薪平均数为113300美元。最低10%的人收入低于66,870美元，最高10%的人收入超过201,380美元。
在此期间，他们所从事的主要行业中的人力资源经理的年薪平均数为：
• 科技服务业: 127,690美元
• 公司和企业管理: 126,420美元
• 制造业: 111030美元
• 政府: 101170美元
• 医疗保健和社会服务: 97,620美元
人力资源经理可能会要求更高的薪水，特别是如果他们的职责包括整个人力资源功能，以及其他可能包括行政、客户团队、安全和与员工相关的财务的职责。
影响人力资源经理薪酬的因素
人力资源经理的薪水因人而异，具体取决于以下因素:
• 行业
• 地区
• 公司规模
• 私人或公共部门就业
• 工作地
• 市场上的工资范围是根据工作机会的多少而定的
• 根据供求关系确定的市场工资范围
测一测我是否符合SPHRi/PHRi考试要求：
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此外，人力资源经理的薪酬因个人因素而异，如:
• 学历
• 工作经验
• 在公司的工作年限
• 表现
• 认证
• 责任
• 继续教育
人力资源经理工作职责的广度会对薪酬产生重大影响。一个人力资源经理，如果他的工作是管理一个组织的全部人力资源职能，那么他就会比那些负责人力资源项目的经理赚更多的钱。
当人力资源经理负责整个人力资源部门时，他们可能会监督工资、福利、培训、员工关系、招聘和雇用、管理发展、薪酬、组织发展、人事管理，通常还有沟通、管理和安全。这些工作最常见于中小型企业。
当人力资源经理负责管理人力资源部门的职能时，这些人的职位包括培训经理、招聘经理、薪酬经理和劳动关系经理。这些机会在大中型组织中最为常见。
认证
尽管认证是自愿的，但它可以显示专业知识和信誉，并且可以增加晋升机会。许多雇主更喜欢聘请经过认证的应聘者，有些职位可能需要认证。人力资源管理协会（SHRM）和人力资源认证协会（HRCI）都是提供各种认证计划的众多专业协会之一。
人力资源经理的重要品质
决策能力。人力资源经理必须能够决策不同选择的优势和劣势，并确定最佳的行动方案。他们的许多决定都会对运营或员工产生重大影响，例如决定是否雇用员工。
人际交往能力。人力资源经理需要强大的人际交往能力，因为他们定期与人互动。他们经常在团队中合作，并且必须与同事建立积极的工作关系。
领导能力。人力资源经理必须能够指导员工并监督其部门的运作。他们必须协调工作活动，并确保部门中的员工完成职责并履行职责。
组织能力。组织技能对于人力资源经理至关重要，必须能够确定任务的优先级并一次管理多个项目。
演讲能力。人力资源经理依靠较强的口语表达能力进行演讲并指导其员工。他们必须向其员工和其他员工明确传达信息和说明。