一、结构化面试！
结构化面试也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定流程，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。简单的说就是同一批考生的题目和答题时间都是一样的，按照流程和顺序依次挨个入场面试。考察因素有：综合分析能力、言语表达能力、应急应变能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与岗位的匹配性。
二、无领导小组面试 ！
无领导小组讨论是在没有任何组织领导的情况下（即不指定讨论主持者，不布置议程和要求的情况下），让一组应试者（通常为7-9人）根据一定素材或背景材料对一项典型任务进行自由讨论，如制定一个计划，解决一个问题，讨论一项主题，或提出一项方案等。讨论中，众考官坐于离应试者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应试者进行评分。
三、模拟法庭面试 ！
模拟法庭属于情景模拟中的一种，是云南特有的一种面试形式，针对法检系统司法岗位的考生，采用法庭控辩模式进行综合测评。