三利公司的发展定位是走前面没有人走过的路、做前面没有人做过的事、追求极少数，公司自1992年成立以来，所生产的无负压产品改变了国家二次供水的现状，引领整个供水行业的发展，目前一系列新产品全部定位高质量、高档次、世界第一，已有多项产品达到国际领先水平，在国际行业中遥遥领先。三利将打造世界知名品牌、成为中国民族企业的骄傲、不断增加企业纳税为社会做贡献、让员工过上好日子作为发展目标，创建世界上独一无二的“百家姓”大家族企业。
企业要想不断制造出有竞争力的产品、提供有竞争力的服务，必须靠有技术经验和管理经验的老员工发挥作用。但目前社会上大多数人眼前利益、短期行为、这山望着那山高，频繁跳槽的不良现象，导致公司从社会上招聘来的普普通通、什么也不懂不会、在社会上三千元都挣不到的新员工，公司花费大量时间精力、付出高代价、利用几年甚至十几年的时间，手把手培养成技术、管理骨干后，被社会上的猎头公司挖掘或同行高价诱惑就辞职跳槽出去挣大钱。《劳动合同法》中规定，员工只要提前一个月打个辞职报告就合法离职，劳动合同没有任何约束，法律也约束不了，企业对这些不讲信誉、不讲理的欺骗行为也只能眼睁睁地面对现实、束手无策，给企业发展造成严重的影响，甚至使企业倒闭垮台。
面对以上现状，为了企业的长久稳定发展、实现百年定位目标，只能靠给员工提供免费就餐、免费住宿、免费医疗、养老保障等各种优厚福利待遇和报酬，吸引员工在企业长久稳定工作，企业才能不断发展。经三利公司职工代表委员会提出倡议，公司特出具预奖励政策，根据员工日常的工作表现、业绩、贡献，每月、每年、不定期地给员工发放预奖励，员工在公司工作的时间越长、对公司发展做出的贡献越大，享受的预奖励就越多。预奖励待员工退休后有效，以此来吸引员工在公司长久稳定发展，改善以上在社会上也没办法解决影响企业发展的现实问题。
企业要想不断制造出有竞争力的产品、提供有竞争力的服务，必须靠有技术经验和管理经验的老员工发挥作用。但目前社会上大多数人眼前利益、短期行为、这山望着那山高，频繁跳槽的不良现象，导致公司从社会上招聘来的普普通通、什么也不懂不会、在社会上三千元都挣不到的新员工，公司花费大量时间精力、付出高代价、利用几年甚至十几年的时间，手把手培养成技术、管理骨干后，被社会上的猎头公司挖掘或同行高价诱惑就辞职跳槽出去挣大钱。《劳动合同法》中规定，员工只要提前一个月打个辞职报告就合法离职，劳动合同没有任何约束，法律也约束不了，企业对这些不讲信誉、不讲理的欺骗行为也只能眼睁睁地面对现实、束手无策，给企业发展造成严重的影响，甚至使企业倒闭垮台。
面对以上现状，为了企业的长久稳定发展、实现百年定位目标，只能靠给员工提供免费就餐、免费住宿、免费医疗、养老保障等各种优厚福利待遇和报酬，吸引员工在企业长久稳定工作，企业才能不断发展。经三利公司职工代表委员会提出倡议，公司特出具预奖励政策，根据员工日常的工作表现、业绩、贡献，每月、每年、不定期地给员工发放预奖励，员工在公司工作的时间越长、对公司发展做出的贡献越大，享受的预奖励就越多。预奖励待员工退休后有效，以此来吸引员工在公司长久稳定发展，改善以上在社会上也没办法解决影响企业发展的现实问题。
