2019年2月24日，泰州泰兴市举行了事业单位公开招聘工作人员面试，面试采取结构化形式，共3道题，面试时间是“7+8”，就是在备考室看题7分钟，在答题时作答8分钟。
第一题：我们现在很多老干部做事喜欢用以往的经验，或者学习先进典型。如果没有“老经验”或“先进典型”，他们就无从下手或者干脆不做了。请你谈谈对这件事的认识以及你的选择？
参考解析：
1、开头点题。题目中说到这种的情况在现实中的确存在，它反映的是老干部面临能力危机、本领恐慌，无法适应新时代的工作要求。
2、结合实际例子具体阐述老干部开展工作的表现。
老干部经验丰富，这是他们的优势，习惯于用以往的老经验或老办法开展工作，有时候面对新的工作、新的问题，不知道怎么办，就直接学习借鉴先进典型，这不失为一种好的办法。比如，在机关里有的同志在某个岗位上已经工作了几十年，熟悉工作流程，开展工作按部就班，这样也能把工作应付过去；还比如，在农村开展精准脱贫，有的乡镇干部一开始也不知道有哪些好的脱贫致富的路子，就看别的地方是怎么做的，如果别的地方发展电子商务在网上销售农产品，增加贫困户收入，自己比着葫芦画瓢，也希望带领本地的贫困户发展电子商务。
3、分析阐述干事使用老经验或先进典型的负面影响以及原因。经验和典型是对具体实践的有益总结，在一定时间和范围内具有正确性，但经验和典型是相对的，不可能放之四海而皆准。面对日新月异的经济发展变化，老经验或老办法就可能过时，直接照抄照搬先进典型就可能出现水土不服，而一旦没有现成的经验或典型可以学习参考，有的同志就手足无措，甚至干脆怠工，更是不负责任的表现。认真分析不难发现，背后的原因主要有这么几个：一是思想惰性，缺乏创新；二是疏于学习，能力素质跟不上；三是事业心、责任心不强，工作要求不高。
4、提出相应的对策建议，并结合自身实际，谈谈该怎么做。老干部在单位中地位重要，对年轻人起到示范带动的作用，要适应新时代新形势，教育引导老干部克服惰性思维，主动加班学习，提升能力素质，增强事业心和责任心，拿出务实管用的新举措、新办法，不断提升工作的能力和水平。就我个人而言，既要学习借鉴老干部的经验，学习先进典型，又要注重结合实际和自己的本职工作岗位，开动脑筋，勤于思考，敢于创新，努力探索总结干工作的路径方法，提高工作的质量。