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钱少活多人累面对员工的抱怨，老板该怎么办
在很多公司有这样一群员工，“一边吃馍，一边骂娘”，什么意思呢？就是一边拿着公司的薪水、一边发牢骚的员工，总觉得公司平台太小，公司的薪酬太少，公司福利不够，自己怀才不遇，没有发展的机会。
这样的员工实际上在企业中的杀伤力是非常大的，作为创业者和管理者，大家有没有想过，为什么企业有这样的员工？
老板要避免“创造+摧毁”式管理
著名管理学家彭剑锋在一篇文章中写到：
常常听到创业者抱怨：“我的文化理念、战略思维和管理方式没有问题，有问题的是员工工作积极性不高，爱发牢骚。”
员工抱怨，似乎己成为中国企业领导者的普遍“心病”。对此，管理者往往将其归因于员工，却很少从自身寻找根源。
这番话揭示出，员工“一边吃馍，一边骂娘”与管理者的领导力不足，有着最直接关系。
管理者“一边创造、一边摧毁”，也就是说一边给员工提供职位，一边发着工资培训员工，又一边天天抱怨自己的团队，抱怨员工的无能，效率低下，不创造价值。
人的成功是一个正能量的“场”回过头来，员工也是一样的。
你应该接受自己的选择。要知道你有能力你也有劣势，公司也一样不是尽善尽美的。所以我们应该扬长避短，发挥自己的优势，弥补自己的短处，怀着一颗感恩的心，全力以赴的去为这个企业工作。
这样你才能够不断地获得发展，跟企业形成一个良性的互动。那么企业有好的机会和职位也一定会倾向于你，你的能力也就会不断的进步成长。
其实，人的成功是一个正能量的“场”，或者说一个职场，或者说一个企业的场。你从最开始从大学毕业第一天工作，或者你从创业第一天开始去创业，都应该正面积极，发自内心去建立一种鼓励，认同、感恩的文化。
一个企业文化的建立其实真的不在员工，而在于创始人、创业者、管理者和老板。