高级服务员：
一、岗位薪酬及福利：
1、薪酬：岗位月度平均收入底薪5000-6000元之间，表现优秀者月度收入在底薪6000-8000元以上，另加提成、全勤奖、工龄工资。每年至少涨薪一次机会。
2、福利：五险（养老、失业、医疗、工伤、生育五项）；带薪年假7天，最多11天；优秀员工旅游；团建活动；生日及节假日礼品等。
二、 完善的培训机制：
1、公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。
2、培训项目：带薪入职培训 /定期业务能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、管理能力等）/提升素质培训（训练营形式）/管理训。所有培训由总部中层领导、人力资源部培训主讲。
三、岗位职责：
(1)在所指派的岗位内招呼客人，留意客人进餐情况，服从上司指派，为客人提供良好服务。
(2)按照工作程序和标准做好各项工作，如换台布、摆台、收拾餐具，准备餐具及作好清洁卫生等。
(3)每日按时凭单到仓库领取日用品(可由领班负责或接受领班交待)。
(4)了解每日供应菜式及酒水以便介绍给客人。
(5)为客人上菜、分菜、斟酒，收换餐具，服务客人就餐。
(6)注意客人所点的菜品。尽量帮助客人解决就餐过程中的各类问题。若自己不能解决的可及时反映请示领班。
(7)尽量避免用具破损，轻拿轻放，使自己工作尽责。
(8)负责好餐后各项收尾工作，清洁好当值卫生，交接好。
四、任职要求：
1.学历不限。
2.男女不限。男要求身高175cm，女要求身高160cm，气质佳。有良好的沟能力。年龄18-32岁。
3.有相关工作经历优先考虑。
五、职业发展通道：
1）管理方向：服务员-服务督导-服务主管-服务副经理-服务经理。
2）专业方向：服务员-服务督导-服务主管-服务副经理-服务经理
传菜员：
一、薪酬标准：
1.薪酬：月度平均工资4500-5500之间，表现优秀这月度平均工资5500-7000之间。
2.北京社会保险（养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险）
二、培训机制：
完善的培训机制，专业的培训技巧。使每位员工能够学到更多的餐饮行业的专业知识。
三、主要职责
1.负责指定区域开餐前、餐中、收市后的卫生工作；
2.负责开餐中与各部门配合、信息传递等工作；
3.负责开餐前检查区域设备设施是否使用正常，发现问题及时报告区域部长；
4.负责指定楼层整个开餐过程的传菜工作，并按正确的上菜程序，将宾客所点菜肴准确传到楼面；
5.负责餐具、毛巾等可回收物品的及时回收；
6.负责管理好个人分管的家私，每日对贵重家私数量进行盘点，做到日清；
7.负责区域收市后的安全检查工作，关好门窗，切断电源；
服从上级领导的指挥调度，高效快捷的完成上级交待的各项工作任务。
四、任职要求：
1.学历不限，有相关工作者优先考虑。
2.男生身高175，女生163cm.
收银员：
一、薪酬福利：
1.薪酬：月度平均工资底薪4500-5000之间，月度表现优秀者底薪5000-7000之间。
2.福利：北京市社会保险（养老、医疗、生育、失业、工伤）。
二、岗位职责：
1、为顾客提供良好的服务，回答顾客咨询
2、严格遵守唱收唱付的原则
3、公司财产（收银机、验钞机、收银台、电脑等）的保养
4、负责收银区前台的清洁卫生。
5、确保收银动作的规范化、标准化，提高收银速度和准确性
6、及时上交销售款，及时作出差异报告
7、保证前台区域的清洁卫生
8、对商业资料的保密
9、各种票据和文件的收集、保管和传递
10、确保金库和现金的安全
11、保证充足的零用金
12、确保顾客所购的每一件商品均已收银，不得遗漏
13及时拾零，避免影响正常收银，并将商品存在的问题作好记录
14、识别伪钞
15、严格遵循礼貌规范用语
16、规范化消磁，避免同顾客产生冲突
17、协助做好顾客服务
18 熟练收银机的操作，价格的输入；
19．熟悉促销商品的价格以及促销内容。
20．熟练收银员的应对用语、应对态度、应对方法等待客之道。
21．适宜的仪容仪表。
22．为顾客提供咨询和礼仪服务
23．熟练迅速而正确的装袋服务。
24．不犯收银员服务禁忌。
三、岗位要求：
1、学历不限。
2.有相关工作经历优先考虑。
管食宿。
保安员：
一、薪酬构成：
1.薪酬构成：月度平均工资底薪4000-4500元，月度表现优秀者月度平均工资底薪4500-5500之间。工龄工资。
2.福利构成：北京市社会保险（养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险）。
二、培训机制：
1.完整的培训机制。
三、岗位职责：
1.服从领导安排，听从指挥，严格遵守酒店各项规章制度，工作程序和操作规范。
2.负责规定区域的清洁卫生工作，负责餐前备餐间托盘、刀、叉等餐具的卫生工作。
3.负责将点菜送至相应的厨师处，负责菜品送至餐厅相应的餐台前交给服务员上桌。
联系人：蔡总监 联系电话：15110067935
一、岗位薪酬及福利：
1、薪酬：岗位月度平均收入底薪5000-6000元之间，表现优秀者月度收入在底薪6000-8000元以上，另加提成、全勤奖、工龄工资。每年至少涨薪一次机会。
2、福利：五险（养老、失业、医疗、工伤、生育五项）；带薪年假7天，最多11天；优秀员工旅游；团建活动；生日及节假日礼品等。
二、 完善的培训机制：
1、公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。
2、培训项目：带薪入职培训 /定期业务能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、管理能力等）/提升素质培训（训练营形式）/管理训。所有培训由总部中层领导、人力资源部培训主讲。
三、岗位职责：
(1)在所指派的岗位内招呼客人，留意客人进餐情况，服从上司指派，为客人提供良好服务。
(2)按照工作程序和标准做好各项工作，如换台布、摆台、收拾餐具，准备餐具及作好清洁卫生等。
(3)每日按时凭单到仓库领取日用品(可由领班负责或接受领班交待)。
(4)了解每日供应菜式及酒水以便介绍给客人。
(5)为客人上菜、分菜、斟酒，收换餐具，服务客人就餐。
(6)注意客人所点的菜品。尽量帮助客人解决就餐过程中的各类问题。若自己不能解决的可及时反映请示领班。
(7)尽量避免用具破损，轻拿轻放，使自己工作尽责。
(8)负责好餐后各项收尾工作，清洁好当值卫生，交接好。
四、任职要求：
1.学历不限。
2.男女不限。男要求身高175cm，女要求身高160cm，气质佳。有良好的沟能力。年龄18-32岁。
3.有相关工作经历优先考虑。
五、职业发展通道：
1）管理方向：服务员-服务督导-服务主管-服务副经理-服务经理。
2）专业方向：服务员-服务督导-服务主管-服务副经理-服务经理
传菜员：
一、薪酬标准：
1.薪酬：月度平均工资4500-5500之间，表现优秀这月度平均工资5500-7000之间。
2.北京社会保险（养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险）
二、培训机制：
完善的培训机制，专业的培训技巧。使每位员工能够学到更多的餐饮行业的专业知识。
三、主要职责
1.负责指定区域开餐前、餐中、收市后的卫生工作；
2.负责开餐中与各部门配合、信息传递等工作；
3.负责开餐前检查区域设备设施是否使用正常，发现问题及时报告区域部长；
4.负责指定楼层整个开餐过程的传菜工作，并按正确的上菜程序，将宾客所点菜肴准确传到楼面；
5.负责餐具、毛巾等可回收物品的及时回收；
6.负责管理好个人分管的家私，每日对贵重家私数量进行盘点，做到日清；
7.负责区域收市后的安全检查工作，关好门窗，切断电源；
服从上级领导的指挥调度，高效快捷的完成上级交待的各项工作任务。
四、任职要求：
1.学历不限，有相关工作者优先考虑。
2.男生身高175，女生163cm.
收银员：
一、薪酬福利：
1.薪酬：月度平均工资底薪4500-5000之间，月度表现优秀者底薪5000-7000之间。
2.福利：北京市社会保险（养老、医疗、生育、失业、工伤）。
二、岗位职责：
1、为顾客提供良好的服务，回答顾客咨询
2、严格遵守唱收唱付的原则
3、公司财产（收银机、验钞机、收银台、电脑等）的保养
4、负责收银区前台的清洁卫生。
5、确保收银动作的规范化、标准化，提高收银速度和准确性
6、及时上交销售款，及时作出差异报告
7、保证前台区域的清洁卫生
8、对商业资料的保密
9、各种票据和文件的收集、保管和传递
10、确保金库和现金的安全
11、保证充足的零用金
12、确保顾客所购的每一件商品均已收银，不得遗漏
13及时拾零，避免影响正常收银，并将商品存在的问题作好记录
14、识别伪钞
15、严格遵循礼貌规范用语
16、规范化消磁，避免同顾客产生冲突
17、协助做好顾客服务
18 熟练收银机的操作，价格的输入；
19．熟悉促销商品的价格以及促销内容。
20．熟练收银员的应对用语、应对态度、应对方法等待客之道。
21．适宜的仪容仪表。
22．为顾客提供咨询和礼仪服务
23．熟练迅速而正确的装袋服务。
24．不犯收银员服务禁忌。
三、岗位要求：
1、学历不限。
2.有相关工作经历优先考虑。
管食宿。
保安员：
一、薪酬构成：
1.薪酬构成：月度平均工资底薪4000-4500元，月度表现优秀者月度平均工资底薪4500-5500之间。工龄工资。
2.福利构成：北京市社会保险（养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险）。
二、培训机制：
1.完整的培训机制。
三、岗位职责：
1.服从领导安排，听从指挥，严格遵守酒店各项规章制度，工作程序和操作规范。
2.负责规定区域的清洁卫生工作，负责餐前备餐间托盘、刀、叉等餐具的卫生工作。
3.负责将点菜送至相应的厨师处，负责菜品送至餐厅相应的餐台前交给服务员上桌。
联系人：蔡总监 联系电话：15110067935
