【临沭法律咨询】
关于劳动者公司未给与签订劳动合同怎么办？
《劳动法》规定，入职一个月后，没有签订劳动合同的，最高支付11个月的双倍工资的规定，但调解仲裁法规定了双倍工资的仲裁时效是一年，意思就是超过了这段时间法律将不再保护你的合法权益。
比如你是2018年2月1日入职，到2019年5月30日一直没有签订劳动合同，也就是说2018.3.1--2019.2.1期间为双倍工资，必须在2019年3月1日前提起劳动仲裁才能拿到11个月的双倍工资，2019年4月1日提起的可以拿到10个月的双倍工资，以此类推。
所以如果你是企业领导，应当及时对入职员工签订劳动合同。如果你是劳动者，公司未给与签订劳动合同的，应当及时索要补偿。
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