军队文职面试是一个复杂的系统工程，个人得知笔试结果可以进面后，一些基本的常识要知道，比如拿专业知识面试来说，近年来的专业理论性强、军地契合度密和实操能力要求高，在面试准备过程中需要有意识的进行心态调整、面试礼仪、语言表达的训练，切忌备考过程中出现急于求成、囚室心态、远山心态、心理疲劳、依赖心态等心态。
一、面试的礼仪与着装
正式面试过程中需要注意基本的礼仪，面试礼仪的具体内容，包括仪表仪态与行为举止两大部分。仪表仪态，主要包括仪容、着装和仪态；行为举止，主要包括姿态、动作和流程。这些基本礼仪也许反复练习，形成“肌肉记忆”。而且需要提前准备好一件得体的服装，服装质地要好；款式雅；做工精；搭配准；庄重得体，应以其朴素大方取胜，忌过分炫耀，忌过分裸露；考应保持整洁，具体而言，应注意：忌残破；忌褶皱；忌乱穿；忌肮脏。男性着装：西装颜色搭配坚持“三色原则”，即全身颜色不得多于三种。西装、衬衫、领带三样中必须有两样是素色的。女性着装：建议女性穿正装，如衬衫长裤、西服套装或套裙等，性感、暴露、艳丽、怪异的服装绝不能出现在面试场合。
二、语言表达与技巧
在回答问题时语言表达需要注意音量、语速、语气语调、语言规范，陈述求职动机时要哦客观对自己的性格、态度有良好的评价；表达出兴趣与岗位情况匹配；成就动机与岗位情况匹配（认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等）；认同部队的组织文化。当然不能千篇一律，要个性化，结合会计工作实例，以可量化的指标阐述自我特征，给人真诚可信，增强代入感，注意情感打动。
三、管理类岗位答题技巧
对于管理类岗位，一些组织管理类题目回答时需要注意以下原则：
1.依据工作目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划；
2.计划切实可行，具有可操作性；
3.按计划执行的能力，执行过程中的变通能力；
4.组织实施的严密性、条理性，有条不紊，主次分明；
5.合理调配、安置人、财、物等有关资源，做到人尽其才、物尽其用、财尽其力；
6.善于总结提高，把感性认识上升到理性认识，更好地开展工作。
四、临时追问答题技巧
对于临时追问的应急应变题型注意运用好四步法：分析情况——确定任务——解决问题——总结提高。
分析情况：角色定位、事件分析。
确定任务：依据矛盾，根据轻重缓急确定任务。
解决问题：主体分析法、层层假设法、要素调换法。
总结提高：查漏补缺、未雨绸缪。
注意遵循以下原则：
1．人：以人为本、坚持原则、兼顾灵活、请示领导；
2．事：工作为重、轻重缓急、有序处理、全面考虑；
3．专：及时救人、精准治疗、防治结合、符合规定；
4．心：心态稳定、快速反应、阳光心态；5．言：用语恰当、逻辑严密、层次清晰。
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