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人才测评工具,包括 测评量表 和 测评操作 两个部分。传统的人才测评方法,以笔试为主,以打印纸的形式提供,测试人做完后,由 测评师 负责统计和计算,并对最终结果做统计解析。



随着人才测评的发展,几乎所有的笔试都可以改为在线完成,并且使得大题量的性格测试,更加方便操作实施,比如著名的大五人格测评240题,如果用打印纸笔试,对于测试管理者来说,是非常的艰难,统计每个测试题的答案,再计算,将耗费大量的人力。而在线测评的优势明显解决了这一难题,由软件系统自动完成计算和分析,大大节省时间,而测试人基于在线操作,也真正做到了无时间限制,无地点限制。


IP属地:天津1楼2020-10-24 15:14回复