4月27日向公司递交了被迫解除合同通知。以未支付18年加班费为由。（综合工时超出周期的延时加班）29日主动去公司办理的离职，因公司不认可我的说法。（手里有证据：领导的对话录音其中领导说过在没当部门总监时就和我多次演出过这句话是否能证明身份？ 其次通过对话证实18年超出2千小时2263.5实际出勤）所以部门签字不给签交接手续也无法继续办理。与公司5月7号协商这个问题也没给我办理离职。后本人劳动仲裁，23号庭审结束。现在本人有几个问题希望您帮忙解答。第一本人在离职时工作交接义务已经履行，是因为公司拒绝让本部门领导签字无法办理离职手续，公司不出具离职证明，保险档案不转移，从5月起至今保险仍然在公司名下，但公司肯定停缴了。仲裁诉求里我也提到要让单位出具离职证明办理转移关系，现在的问题是因为公司不减员我无法上保险。5月至今肯定没缴费，这个损失我能否让单位给我补交？如果补交那这个停交期间的是否与单位存在劳动关系可不可以按仲裁书的出具离职证明来认定呢？就是说我怎么诉求可以让单位给我补交他不给我减员的保险费用？其次对方律师不认可我的排班表（从单位里拿的原件，我们是服务行业所以每个片区都有班组，排班表在班组值班室放着，他不认可的原因，排班表没有公章，这个怎么反驳他的观点或者需要什么证据？还有视频录音证明对方身份可不可以利用对话里对方的语言逻辑结合威信的昵称（她用的真名）在结合单位公众号里的文章某某部门总监有他的照片在文章里。相结合证明对话录音视频的身份呢？最后一个问题他以规章制度不承认我的加班，规章制度：综合工时：公休日不算加班。节假日加班的支付300%的工资。加班应有领导审批（没有明确注明综合工时，题目是标准工时）这两条规定否定我加班。但我录音里我们领导说出了我实际出勤小时2263.5 在庭审上我也对这句话提出了观点。首先您已这条理由不认可我加班，那么也就是说公司规章制度综合工时加班只有在节假日才算加班，根据我们劳动法规定超出综合工时周期的视为延长加班支付150%加班费，那么根据劳动合同法第8条，用人单位违反法律，排除劳动者权益的应支付经济补偿。那么请问上述问题我的胜诉率大吗？我手里的证据很多都是录音和电子数据。视频拍摄就有两部分拍到了对方。这个视频里对方也说了我18年加班260个小时。对方证据只有规章制度，庭审结束是10月23日