#解忧# 今年10月初，我所在厂的车间有人写了举报信向公司反应本车间的45名基层员工被恶意降低了0.13个奖金系数近7年，经过公司调查核实这个奖金系数是从2011就扣了，也就是说45名员工被扣了0.13个奖金系数10年累计金额超百万人均超2W却没有任何解释！
降低了0.13的奖金系数这事有大多数的员工不知情，一直都只知道自己工资一直都比别的地方低很多而且我们的工资条上和其他车间的不一样从来没有奖金系数这一栏，现在终于清楚我们始终比别人低一等原因了，不仅仅如此我们的住房公积金、养老金也永远比别人低一等！
有人去了公司讨说法但得到的答案却是“厂领导有权调控员工的工资系数”听到这话我们想反问“整个厂上千号人为什么唯独运行车间45名员工奖金系数被扣了连知情权都不配呢！难道基层员工就理应遭受剥削吗？”
车间主任为了稳住工人说到:"上面有人来问你们就说工资低了要求涨工资""最近几个月有几名工人辞职，这些岗位不在招人了岗位空缺的钱给大家分"真就应了她10年前开会时向老员工说的“我要给你们多少钱就多少钱，我说台子方的就是方的，圆的就是圆的！”下面是举报信内容为了维护企业形象名称就暂时不发了！
遇到这种事情我们该如何维护自身利益呢？