中肯的讲，爱去校曾经还不错，现在嘛，呵呵，但是管理一直很混乱
林总用人有问题，可能比较喜欢在员工层面一言堂，到领导层面能说会到，屁事不做的领导吧，不知道什么时候会不会害了自己。举例说明：
1、过年的时候，先发了通知那天休息，那天过去了，说是要在家办公，又发通知说那天不休息，没有在家上班的按请事假，是想着公司都不会告你还是怎么滴？
2、国家有产假，也有要求的时间，但是林总用的严梨郡，传说中的“梨花郡主”，不三请诸葛，是不会批假的。不批假人家也被破同意了，但是谁料休息的时候见红进了医院，结果给她请假的时候，她就一个字“嗯”。只打电话还不行，还要再企业微信中再次要求才会批。——严梨郡是17、18岁了不懂，*****没有结过婚生过孩子，要这样对下属？
3、休完产假回来，先提前告知要回来，严梨郡说要给XX（公司同事）说一下，好提前安排，最终没有多休息一天去了公司，去之后，每天也报备了做了什么，也写了月工作总结和工作计划，但是最终没有绩效，说不知道做了什么工作（谁需要了可以联系我，有录音为证），工做完才发绩效标准的，还是第一个见，你为什么不绩效面谈，你没有直面为团队贡献，为什么还要给你绩效？当面沟通时还说还说如果绩效打你了会降级，严梨郡你不懂法吗？
最终，哪怕上1天班，也不是给32块钱，我欠那32块钱吗？郑州最低工资标准都没有，如果不是员工让着你，告公司都是可以的。你自己现在也没有弄清楚前端辅导的业务吗？为什么要有绩效？
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找工作要找有一是一的公司，不要找今天吐出来的吐沫，明天又吃了的公司。更希望大家不要遇到这样一个不懂法、或者是知法犯法、自己只注重形式，业务啥都不懂的老郡主。
仅此，擦亮自己的眼睛，好好的找工作吧。