大家经常会看到一些特定技能1号招聘单子上说的时薪多高多高，加班多少多少，每个月多少多少，好像每个职位每个月都有好几十万日元一样。
其实是一些国内的中介仗着你们前期接触不到会社，肆意包装职位，等你们真正去日本了，就会发现情况大不相同，会有一种又“被坑了”的感觉。
目前日本的特定技能1号职位招聘流程是这样的：

那么如何才能知道单子的真实性呢？
其实关键在第一步，日本法律规定会社雇佣特定1号签证人员，必须要登陆支援机构的协助，而登陆支援机构一般会作为第一次面试的面试官，一方面会初步了解劳务者的情况并作出判断是否提交资料给会社；另外一方面也要向劳务者介绍工作内容、会社情况、薪资待遇等信息。
登陆支援机构在介绍信息的时候不能说谎，这个时候的面试也是国内中介机构信息最难隐瞒的时候，我建议国内劳务申请者在这个时候一定要问清楚时薪、月薪、吃住、加班、交通等信息，最好是面试录视频，因为如果登陆支援机构说谎，劳务者可以告到他们破产。如果在面试之前国内中介机构让您不要问这些信息，那么他们一定是有所隐瞒，您有很大可能会被坑！
举例下图说明，之前看到一个中介机构发的这个单子，比较明显的不合理地方有2处。

1. 时薪不对，首先，我们对日本的食品加工职位太熟悉了，神奈川川崎的食品加工单子几乎不可能有时薪1300日元的，神奈川的最低时薪是1012日元，目前疫情期间我们见过所有的单子，时薪都是1030~1100之间，而绝大多数的时薪是1050日元。
当前日本的会社能招聘日本国内的符合特定技能1号劳务者，就绝对不会招聘当前不在日本的劳务者，因为日本国内直接转的话入职时间可控并且手续简单（最快1个月办好），而国内的劳务者，就算面试立即通过，也需要至少4个月的时间办理手续（所有说办理时间少于4个月的，都是骗人的），所以目前能招聘中国国内的单子都是在日本招不到够人的单子，说白了就是被挑剩下的。别说时薪1300了，就算时薪1100也会被目前在日本研修的人员哄抢！！！
后来详细了解才知道，这个职位是月薪制，会社并没有说时薪多少，中介乱忽悠人。
2. 工作年限写的是“5年 将来可以带家属 永驻”，5年是对的，后面可以带家属和永驻就纯属乱忽悠人了，食品加工行业并没有开放特定技能2号，工作5年之后得回国，更不会有永驻了。
以上是我们的第一篇《「防骗第一招」面试中如何辨别单子的真实性》，我们接下来会定期更新文章，向大家说明如何防止被国内中介忽悠和如何找到心仪的职位。
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