第二型是全爱型、助人型(Helper/Giver)【给予者】
相处法则：
【1】 做他们的镜子:这是我所看到的你,它是不变的,是好的,你可以练习这样做。
【2】 提醒他们的才华并赞许他们——指出来,并继续去做。
【3】 让他们知道你喜欢他们原原本本的样子。
【4】 别问他们需要什么——只管为他们做些事。
【5】 当他们歇斯底里或心思涣散时,用发问的方式帮助他们集中交点。
【6】 当他们心情低落时,告诉他们你讨厌看到他们受折磨——指出他们所做的事对他们自己是多么不仁慈。
【7】 真诚对待你个人的情绪,并说出来。

第三型是成就型(Achiever/Motivator) 【实干者】
相处法则：
【1】让他们知道你在乎的是他们的真我,而不是成就,而且感觉到脆弱是没关系的。
【2】记得他们看起来虽然很有自信,但事实不然。
【3】不要批评或攻击——这会伤人,也会增加不好的自我评价,而增加恶性循环。
【4】不要只是赞赏结果而单独强调成就。
【5】支持他们探索自己的存在:真我。
【6】让他们知道你的感觉。


第四型是艺术型，自我型(Artist/Individualist)【悲情浪漫者】
相处法则：
【1】要坚定、一致而可信任地让他们知道你不会遗弃他们。
【2】不要试图为他们"解决困境"——不要劝告或试图要他们走出来。
【3】随时支持他们,倾听他们的感觉并相信他们———但是不要"太在意",只要承认那对他们而言是真实的。
【4】给他们空间——让他们拥有自己的情绪并穿越它。
【5】告诉他们你自己的感觉和反应。
【6】欣赏他们的理想主义和真实性。

第五型是智慧型，思想型(Thinker/Observer) 【观察者】
相处法则：
【1】尊重他们隐私的需要,不要看成是拒绝。
【2】在你们的友谊中保持一致,不要侵犯。
【3】鼓励当下的活动。
【4】鼓励感觉的渐次体验:用温和的态度告诉他们你的感觉。
【5】用邀请而非要求的态度,鼓励他们采取不同的行动。
【6】小心过度知性化,高谈阔论而不采取实际行动。

第六型是忠诚型(Team Player/Loyalist) 【怀疑论者】
相处法则：
【1】提醒他们用愉快的替代物来抵消负面的事物:帮助他们信任未来。
【2】鼓励他们去开创正面的行动。
【3】在帮助他们详细检查恐惧之前、要认真看待他们的恐惧。
【4】如果你认为他们将要自我破坏,告诉他们你所看到的,并问他们是否愿意利用你作为他们的共鸣板。
【5】告诉他们你正在思考的事情,以及你的感觉。
【6】保持行为的一致,并信任你自己的行为。

第七型是活跃型，开朗型(Enthusiast) 【享乐主义者】
相处法则：
【1】通过询问他们的感觉来帮助他们处在当下。
【2】用非批判的方式指出他们重新架构和合理化的行为。
【3】当他们正在"追逐"时,指出他使可能一在逃开某些事。
【4】重视你自己的思想、感觉和需要。
【5】帮助他们去看重别人,并专注他们以外的事物。
【6】创造出一个能让他们探索并表达痛苦的安全情境。
【7】帮助他们认知,由于专注于享乐而失去的事物。

第八型是领袖型，能力型(Leader) 【保护者】
相处法则：
【1】用鼓励的方式对待他们,而非告诉他们哪里做错,否则他们会认为:"你说那样不好?等着瞧吧!"
【2】让他们知道他们正被自己听说的事情威吓或伤害。
【3】直接而坦率,而且如果需要,就和他们争吵,是为了灵性的澄清而非求胜。
【4】提醒他们,他们所认为的真相不见得是全然真实的真理。

第九型是和平型，和谐型(Peacemaker) 【调停者】
相处法则：
【1】鼓励他们去做上述事项。
【2】帮助他们保持专注,拉回他们的注意力,不过态度要温和,否则他们会封闭起来。
【3】提供一个支持他们去体验并爆发愤怒的环境。
【4】帮助他们区分为自己的立场做出的正面表达和愤怒有何不同,告诉他们这两种表达给你的感觉如何。
【5】问他们想要什么、需要什么,以及对他们重要的事物。