兵熊熊一个,将熊熊一窝,目前的省联社的信贷产品研发和人力资源管理,看不到陕西信合未来的任何希望,虽然我也是费了好大力气才考进来的,但不想把未来几十年全部押注在这样一个企业。
进来四年了,看到听到很多事情颠覆了我的三观,我们这个区域里的干部提拔,基本都是各种关系户的舞台,有关系的安排在一个清闲的岗位什么活都不用干,责任不需要承担,拿的钱还比别人多,就是那句话钱多事少离家近。没关系的就在各种偏远网点和繁重的工作岗位干活干到死,也基本没有上升空间,明年又准备开始推行业务量绩效考核,这个搞笑的绩效考核办法刻意忽略网点之间巨大的外部环境差异,地处闹市的网点眼睛蒙住睡大觉,存贷规模等各项业务都蹭蹭的往上窜,有的网点人口外流严重,留守的都是老弱病残,要给功能机用户营销手机银行秦E贷,可想而知业务发展情况,两种极端势必要造成更大的工资分化,关系户都会留在好网点,没关系的都下放。
企业内部管理是一个完整的系统,抛开关系的因素,正常的业绩考核要配合员工晋升和岗位调整等人员流动制度一起开展,同时,员工业绩受业务品种和网点外部环境的影响非常巨大,省联社图省心,出一个指导文件让下边自行调整,要不就是找第三方公司外包,而基层机构大量的关系户并没有能力来进行优化调整,所有的决策都是拍脑袋进行,群魔乱舞各显神通,所以你就会见识到各种各样奇葩的现象。
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