年轻干部正处于人生最重要的“芳华”时期，具有鲜明的特点：体力智力最佳，消化新知识效率高，技能增长快，反应敏捷，善于捕捉新事物。但是社会阅历不足，做事急于求成，顺利时沾沾自喜，容易骄傲自满；挫折时垂头丧气，容易消极自卑。年轻干部如何成长为一个新时代所需要的好干部，个人的努力方向和如何努力显得至关重要。
找准“价值定位”，就是不断对自己的职位价值进行定位和拓展。在纵向分层、横向分科的组织之中，任何一个工作都有其特定的功能和作用，我们要深刻理解和把握工作职责，正确高效履行工作职责。二是在比较中定位和拓展。可以纵向对比，即自己现在的工作和以前的工作比较；也可以横向对比，自己的工作和同行中的标杆人员对比。找找差距，看看不足；巩固优势，弥补短板。
把握“选择权”，就是希望大家把心态调整好，作出你应该作出的选择。心态的“态”字，就是心大一点。人应该像柳树，插到哪里就在哪里活起来；也要学松树，到了冬天也不落叶子。松树有原则性，柳树有灵活性。一个把原则性和灵活性结合得好的人，就是一个有情怀的人。新时代的年轻人一定要有家国情怀，把个人成长进步与党和人民的事业紧紧连在一起。生活和工作本身就是一个大舞台，我们要在各种角色和身份中有担当、有作为，以此来增加人生的长度、宽度、高度。
遵循“成长规律”。年轻干部要抓住精力充沛、接受知识迅速、创新能力最强的时机，做好人生规划，把短期目标和长期目标有机结合起来，有意识地加强自身所需各种能力的培养，一步一个脚印地实现人生各个阶段的目标。人生的变动很正常，这意味着工作本身特点、内容、涉及的工作需要的工具、环境、程序、方法等都会有所差别。年轻干部需要主动根据职位提出的客观要求，不断提升和完善自己的能力结构。
用好“时间商”。“时间商”就是对待时间的态度，以及运用时间创造价值的一种能力。 好习惯往往能决定一个人能取得多大的成就、能实现多大的价值。多数时候专门安排时间来学习不一定轻易做得到，但积尺寸之功，把“碎片化”的“暗时间”有效利用起来，就是一门大学问。“时商”高的人，就会对自己的有效时间进行有效管理，一生中好似在无形之中比别人多出很多的时间，从一定意义上讲，就比别人多活了几十年。