小张是借调到某单位的年轻职工，他和该单位领导及该单位职工老赵一起去某县调研。该县是领导以前工作过的地方。在调研中小张发现该县存在很严重的问题，他对老赵说要向领导汇报，老赵建议小张谨慎点好。调研结束后还没等到向领导汇报，两人就被邀请去吃饭，席间小张对该县情况插话较多，而且把他发现的问题直接提出来了，导致当时现场气氛尴尬。问：你觉得小张做得有什么问题，为什么如果是你，你会怎么做？
参考答案：肯定是不对的第一，小张作为一个年轻职工，又是刚借调到该岗位，可以说没有调查就没有发言权，他现在是一个新人，刚到这个单位时间也不长，工作经验也不丰富，在能力方面都是不成熟的，这种情况下发言应该高度谨慎，往往会因为对情况的不了解，或者水平局限而讲出不合时宜的话来。他这样的方式首先就反映了他对自我认知还不够正确，把自己看得过高。作为一个新人即使这件事情你很懂，你都不应该去讲，机关里要多看多听少说多干，更何况这里还有老赵在，老赵尽管不是领导，但他比小张更有发言权。第二，小张他对老赵说要向领导汇报，以及后面他发现的问题直接反应给了该县领导都是不对的。如果是我，我会先跟老赵把我的想法提出来，向老赵请教，征求意见，而不是直接向领导汇报，这个我觉得也有点自以为是，可能太过于自信了。“该县存在很严重的问题”，如果是事实，我们也应该注意自己的身份和方式方法，在老赵面前，我觉得作为一个年轻人要向领导汇报，也应该跟同事商量好，而不应该直接提议，这既是对老赵的不尊重，又是对自我认知过高的表现。“插话较多”毫无疑问又是一个错误，是县领导请吃饭，要注意摆正自己的位置，小张的身份完全还没有达到在这样的场合和县领导去谈话，插话更是不礼貌、不尊重领导的行为将情况反映给县领导，也是完全错误的。一是调查工作正在进行，还没有下结论，不能随便表态，要将情况向上级报告，由上级做出结论后才行。即使要表态也不是小张能表的，他不是正式工作人员。没有得到上级领导同意的，也不一定是正确的话，也有可能会歪曲一些事实，很可能会给各方造成误解，所以在这样一种场合老赵的态度是对的，作为一个年轻人来说，该讲什么不该讲什么要做到心中有数。二是场合不对这么重要的工作事项，应该在正式场合去表达，不能在饭桌这样的场合上说。“导致现场气氛很尴尬，县领导表示如果有问题，一定严肃查处。”我认为主要是由于小张的方式方法，违反了原则性问题，即使真的有问题，我们也应该通过正式的渠道来反映，如用调查报告等正式方式向当地的领导反映。所以，我认为小张这种做法是错误的。“如果你是小张，你会怎么做？”可以穿插着讲，也可以分开回答，比如先指出小张错误的地方，然后再指出小张应该怎么做。简明回答：小张这样做有很多不对之处。第一，小张对自己的身份认知有偏差，作为借调的员工，又是下级，他没有发言权，应该听老赵安排，多听多干少说话。第二，小张和老赵说要向领导汇报是不合适的，现场应该先向老赵汇报，是否向领导汇报由老赵决定。第三，县领导请吃饭，应该第一时间向单位领导请示才可以，因为调研的情况是不方便和当事人说的，如果是负面事件，就连和当事人见面也是不合适的，应该委婉谢绝。第四，在吃饭时小张将未经领导审核、定性的问题透露给当事人，也是违反工作纪律的。该说什么不该说什么也应该向领导请示过，在饭桌这样的场合反映这些问题也不合适。第五，他吃饭时插话较多也不对，没有礼貌，不尊重领导，也有自以为是之嫌。如果我是小张，必须准确把握自己身份，做与身份相符的事情。