生育期间，公司未付产假工资，三个月未付工资，如今到了仲裁，认定公司未交生育险应该负责，但是对费用（有的不承认包括没留的，这怨自己了），但是仲裁让认定产假时间，起始日期，对于我们的提供时间，4月8日剖腹产，认为只能提前十五天休产假，对于3月份的未付工资只能认定一部分。请问法律依据道理，我知道按北京市要求，产假90天，剖腹产加15天，晚育30天。但是事实上因为公司不给工资，造成了就休了三个月，是否可以提出对多余产假补偿，法律依据，