1、如果你劳动合同里约定了具体的工作地点，并有之前日常工作地点的证明，那么未经员工同意，且未提供保障员工正常履岗工作的措施，比如班车等，是恶意逼迫员工离职，更遑论要员工降薪调整工作地点。所以这里的关键是证据问题，证明公司强制要求你调换工作地点且没有补偿，没有经和员工协商一致而降薪调岗。注意，降薪后一个月内没有提出异议，视同你同意降薪，因此要在公司恶意降薪一个月内，要么向劳动大队投诉，要么直接以拖欠工资为由发被迫解除劳动关系函；
2、因为公司未缴纳社保而产生的经济损失由公司承担。且其逻辑关系为，公司按实为员工缴纳社保，公司在女同志产假期间照常发放工资，社保津贴发放到公司账户。所以要公司足额发放产假工资，和社保是否缴纳无实质关系；
3、如果公司制度里，对你年收入的定义为固定工资加奖金，且你日常工资发放项目中包括奖金、年终奖这些项目，且你之前未提出过异议，那奖金的计算方式和发放条件是公司内部治理权力，这项比较困难。但如果劳动合同中约定了固定工资多少，奖金多少，那奖金是工资的固定组成部分，可以要求足额发放

1、未辞退，劳动关系未解除。
2、没看懂。不过如果因为公司原因造成的个人利益受损，收到侵害，是可以主张的。（和上面大哥不一样的地方是，天津是社保直接打入个人账户）
3、要看你们签的合同以及工资构成了。比如我们这，基本上开发区的普工都是底薪+加班费，员工理解的降薪其实就是不让加班，每月2050，再扣社保公积金到手1500多。但没违法。