全球领先的健康、财富及人才咨询服务公司美世正式发布了新一年度的《中国整体薪酬调研报告》。这份薪酬报告来自对近4,000家企业人员的整体薪酬调研反馈，其结果显示，2020年参与调研的中国企业有21%冻薪，而薪资增长率预计为5.2%（不含冻薪），包含冻薪的薪资增长率为4.1%。
同时，报告显示2021年预计有7%的企业冻薪，中国薪资增长率预计为5.2%（不含冻薪），包含冻薪的薪资增长为4.8%。由此可见，尽管企业面临疫情后的诸多不确定因素的影响，但薪酬增长仍维持了在5%的区间内，与往年水平基本持平。这意味着中国经济正在步入新常态，而中国企业正在变化中不断优化，快速适应。
2020年，全球经历了新冠病毒疫情的考验以及随之而来的诸多连锁反应。据今年6月国际货币基金组织（IMF）公布的预测报告显示，今年全球GDP将萎缩4.9%，但中国仍有望实现1%的增长。同时IMF预计，2021年中国GDP增长将有望达到8.2%。
当前，中国明确提出以国内大循环为主体，提升科技创新能力等“绿色复苏”经济战略。在这一战略引领下，中国消费品、高新科技等行业的薪酬水平也出现了逆势增长。美世薪酬调研报告显示，中国消费品行业2021年的整体薪酬涨幅将较2020年提升0.3%，而高科技、互联网和生命科学行业的薪酬涨幅均超过6%，高于2021年全行业平均薪酬涨幅。
美世全球合伙人、中国区副总裁乔鲁诺表示：
中国企业正在通过构建工作新常态，应对变化和挑战。疫情虽然对经济环境和企业运营带来了巨大的挑战，但却扩大了内需，加速了传统行业的转型，并且促进了企业的创新和优化。2021年，中国企业依然会面对诸多挑战。美世将与中国企业一起，以同理心取胜，在变化中前行。
美世将在10月份举办多场薪酬调研报告分享会，为企业进一步解读薪酬调研结果，帮助他们尽早了解新常态下的薪酬变化趋势，积极应对挑战。
同时，报告显示2021年预计有7%的企业冻薪，中国薪资增长率预计为5.2%（不含冻薪），包含冻薪的薪资增长为4.8%。由此可见，尽管企业面临疫情后的诸多不确定因素的影响，但薪酬增长仍维持了在5%的区间内，与往年水平基本持平。这意味着中国经济正在步入新常态，而中国企业正在变化中不断优化，快速适应。
2020年，全球经历了新冠病毒疫情的考验以及随之而来的诸多连锁反应。据今年6月国际货币基金组织（IMF）公布的预测报告显示，今年全球GDP将萎缩4.9%，但中国仍有望实现1%的增长。同时IMF预计，2021年中国GDP增长将有望达到8.2%。
当前，中国明确提出以国内大循环为主体，提升科技创新能力等“绿色复苏”经济战略。在这一战略引领下，中国消费品、高新科技等行业的薪酬水平也出现了逆势增长。美世薪酬调研报告显示，中国消费品行业2021年的整体薪酬涨幅将较2020年提升0.3%，而高科技、互联网和生命科学行业的薪酬涨幅均超过6%，高于2021年全行业平均薪酬涨幅。
美世全球合伙人、中国区副总裁乔鲁诺表示：
中国企业正在通过构建工作新常态，应对变化和挑战。疫情虽然对经济环境和企业运营带来了巨大的挑战，但却扩大了内需，加速了传统行业的转型，并且促进了企业的创新和优化。2021年，中国企业依然会面对诸多挑战。美世将与中国企业一起，以同理心取胜，在变化中前行。
美世将在10月份举办多场薪酬调研报告分享会，为企业进一步解读薪酬调研结果，帮助他们尽早了解新常态下的薪酬变化趋势，积极应对挑战。
