人民银行面试形式包括结构化面试和无领导小组讨论，以结构化面试为主。一般经济、金融类岗位时会采用无领导小组，技术类、综合类会采用结构化面试。
　　结构化面试中涉及的题型有自我认知及职位匹配类、综合分析类、应急应变类、人际沟通类等。
　　自我认知包括认知自己的价值观、人生方向和目标，认知自己的性格特征，认清自己的优势和劣势，觉察自己的情绪变化、原因等。主要考查考生对自我构成的认知和反思，从而间接考查考生对未来工作的认知和反思;职位匹配则考查考生和报考岗位之间的能力匹配、兴趣匹配、专业匹配是否与人行需求相匹配。
　　综合分析是最能看出考生水平，也是容易拉开分数的题型是结构化面试中的重难点。意在考察考生看问题的角度，分析能力，解决问题的能力，问题结果产生的原因是多方面因素造成的，要多层次，多方向思考，要有发散性思维。
　　应急应变类考题，旨在考察在实际工作过程中可能出现的各种应急事件，工作人员的反应反应和处理问题的能力。
　　人民银行面试的一大误区：
　　认为人行面试需要答经济金融方面的能获得高分，这是很大的误区。不否认，人民银行是金融业的核心，懂点金融知识确实能为自己赢来青睐。
　　人民银行的面试环节是在总行的指导下，由各单位自行组织，各岗位考情也会有差异性，但对当下社会、金融、商业银行等领域的热点事件和现象，在考前仍需多多关注!
　　下面是人民银行历年面试真题部分
　　1、人工智能、国家政策对目前岗位职能的影响
　　2、你是工会部长，组织五个人到外地参加竞赛，你会怎么策划组织及协调执行?
　　3、如果你入职人民银行，却发现专业性很强的工作做不好，大学学到的知识用不上，你会怎么办?
　　4、到场后发现和领导说的不一样，你怎么办?
　　5、客户上午因为证件不全在你旁边的同事那里业务没有办理成功，下午故意拿了一堆硬币来你这里存款，你怎么办?
　　时间紧迫，笔面试间隔时间较短。人行备考面试如何上岸?笔试成绩公布之际，博学推出2021年中国人民银行面试专项班， 帮助考生掌握面试重难点，实现高分突破。
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