然后说下关于倒挂内卷35岁等比较热的话题;
内卷严重吗?严重到需要面试造火箭来招拧螺丝的人,严不严重你自己感受
特别是高贵的校招和社招是不同的,校招可以没有工作经验只靠刷题刷到不错的offer;
社招的话,其实只有新部门,或者人员变动这种真缺人的才会考虑放点人进去;所以社招确实难,能校招真是要校招(说到这里又忍不住想捅死推荐读数理化的老师了
,老哥们老是吐槽传统工科被宇宙鸡锤,殊不知还有个连就业指导课都当自习上的理科);正常来说,同年限的假如都去BAT,社招普遍是要比校招强的,不管是年薪还是职级还是能力(当然校招积累几年的工资差,可能还有股票啥的)
倒挂这个就有意思了,倒挂一般分为2种,被应届生倒挂和被新来的倒挂,应届生倒挂这个可以理解,毕竟现在互联网巨头已经开始不讲武德了,老几年的程序员也就都认命了;
新来的倒挂主要是因为互联网是一个跳槽涨薪很快的行业(一般你在一个公司起点不是太低的情况下,1年也就涨10-15%,跳槽一次可以涨30-100%),所以网上说什么字节小组长28K月薪看到新来的手下30K不平衡啥的不要觉得奇怪;一般来说起手5K的培训班,自己努力点好好学习,几年内跳个2,3波到2W月薪不算啥,这块有想法的提桶老哥可以画重点;不过现在很多公司比较讨厌这种行为,像阿里已经把当过leader和在一个公司待满2-3年作为招聘重点了