关于内勤:包括校招和社招
1,国企,有时候并没有你们想象中的那么好。例如最近,很多城市的内勤(尤其是销售支持岗),连续上班2个月,休息靠请假。工资也不算高,比你当地平均工资水平高倒是真的。
关于外勤:就是我们说的代理人
1,你的客户哪里来?
陌生客户开发,已经很难,也是很多人做不来的。
靠亲戚,朋友,同学?给你卖了一圈之后,做不下去怎么办?离职?然后你当初卖出的保单,信誓旦旦的跟人说,服务你一辈子,你对得起你的亲人和朋友吗?
2,等你解决上面第一个问题,你希望你推荐的保险产品,更适合他们吗?
因为都是你的熟人居多,你也想为他们好。所以,你得多学习,这个学习,不能只是在国寿每天的听听早会,那些早会大多没营养,都是给业务员洗脑。
我并不是说国寿的产品不好,而是要有自己的判断,究竟适不适合客户,给客户讲清楚产品责任,最终选择权交给他们。而不是公司教的各种销售套路,销售误导,
1,国企,有时候并没有你们想象中的那么好。例如最近,很多城市的内勤(尤其是销售支持岗),连续上班2个月,休息靠请假。工资也不算高,比你当地平均工资水平高倒是真的。
关于外勤:就是我们说的代理人
1,你的客户哪里来?
陌生客户开发,已经很难,也是很多人做不来的。
靠亲戚,朋友,同学?给你卖了一圈之后,做不下去怎么办?离职?然后你当初卖出的保单,信誓旦旦的跟人说,服务你一辈子,你对得起你的亲人和朋友吗?
2,等你解决上面第一个问题,你希望你推荐的保险产品,更适合他们吗?
因为都是你的熟人居多,你也想为他们好。所以,你得多学习,这个学习,不能只是在国寿每天的听听早会,那些早会大多没营养,都是给业务员洗脑。
我并不是说国寿的产品不好,而是要有自己的判断,究竟适不适合客户,给客户讲清楚产品责任,最终选择权交给他们。而不是公司教的各种销售套路,销售误导,