一款完整、专业的ehr系统，其功能必然是涵盖人力资源6大模块的，今天就跟随汇通科技小编一起看看：ehr系统的主要功能及适用企业！
1、ehr系统的主要功能
组织架构：企业部门架构和职务、岗位编制管理；
招聘管理：招聘计划制定和招聘信息发布、应聘简历、应聘流程管理等；
档案管理：在职、离职、退休、后备等人员花名册和合同、资料跟踪记录；
薪酬管理：算薪、发薪、薪酬数据统计管理等；
社保管理：社保开户、缴纳、统计等；
绩效管理：绩效考核方案设计和绩效在线打分、核算等；
考勤管理：员工排班、考勤统计汇总，请假、出差、调休等事务办理；
培训管理：员工培训需求调查，培训计划申报，培训执行记录等；
系统管理：软件本身的各种设置管理，比如修改密码、权限设置等。
2、ehr系统适用企业
HR软件功能复杂庞大，对于很多中小型公司来说，功能可能过剩，因此中小型企业可以根据实际的迫切需求，分模块分批上线，如单独或组合购买考勤、薪资、培训等等，这样可以避免资源、成本的浪费！
中大型公司，部门繁多、人员庞杂、信息处理需求大、HR工作压力大，这是最为迫切需求ehr系统的。
总之，判断自己公司需不需要ehr系统，需要什么样的HR软件，牢记一个原则：适合的才是最好的！
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的ehr系统已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。