二、培训机构课程、讲师等质量差。
虽然初级UI设计市场已经饱和，市场在变机构也需要变，如果不根据市场需求调整课程大纲与教学计划的培训机构不是好机构。
经常看到知乎中有人提问，从培训机构出来找不到工作，很多人喷说妄想通过几个月的培训找到工作根本不可能。但是有些培训时长长达十五个月，这么长的学习周期学出来还是面临找工作难的问题。所以找不到工作的最严重的因素可能并不在于学习的周期长短，而是在于课程、教学计划、讲师等。

图片来源：知乎

图片来源：知乎
市面上大多数的UI培训机构学习周期都是4到6个月，通过几个月的学习你就想达到一定的高度肯定是不可能的。只是说有好的讲师去引导你学习，你会尽快找到这个行业的学习方法，提高学习效率。
那培训机构的讲师都如宣传的那样好吗？机构真的能够请到这么多大牛讲师来给学生讲课吗？
宣传册上关于教师团队这一块全是“XX总监、XX负责人、XX设计师”，拥有10年及以上工作经验。给人的感觉就两个字：牛逼！事实上呢？这都是人家自己写的，当中到底有多少水分谁都不知道，他们真实的教学水平如何你也不知道。之前我也听说过某机构招聘已经毕业的学员做老师，而且还是高中学历。你敢信？
就算该机构可能是有很牛的讲师，但是可能只是那么一两个大牛讲师。宣传的时候用大牛讲师宣传，真正授课的确是其他讲师，你也是无福享受大牛讲堂的。
其实我认为在培训行业，老师的背景只是一方面，踏实做事，把学生教好那才是实事，能把自己所掌握的知识用简单易懂的方式讲出来，学生能够理解到位那就是好老师。
现在市面上UI培训机构也越来越多，很多UI培训机构可能并没有将教育、质量等放在首位，只关注眼前的利益。当一个机构只关注招生，不在乎生源的质量，不在乎讲师的质量，也没有用心做课研，这样培训出来的学生质量能找到好工作吗？

三、学生自身条件一般，个人能力不满足市场的要求。
很多机构在招生方面没有任何门槛要求，其实这样也是对学生不负责任的表现。大多数来培训UI设计的学员都是想要转行的学员，但是并不是人人都能够满足转行的条件。为了学生更好的就业，培训机构应该严格去卡一卡招生标准。
市场需求量、机构质量都是外界因素，如果已经不能改变外界因素就去提高自身。因为再差的机构也是有成功就业的学生，再好的机构也有就业困难的学员。
“师傅领进门，修行在个人”，机构只能带给你完整的课程体系、传道受业解惑的讲师，能够帮助你在学习这条道路上少走弯路。至于要不要细嚼慢咽的吃老师煮好的这一桌饭菜还是你自己的事情，老师如果强制给你灌下去你也无法好好吸收。
UI培训机构用高薪、前景等宣传这该行业，一味的想要吸引更多的生源，却从来没有将重心放在课程、教学上。所以就算通过了机构系统的学习，课程体系没有和市场接轨，学生也达不到市场的要求。加上目前市面上初级的UI设计已经饱和，所以培训机构出来的学生还是很难找到UI设计的工作。
前面说了这么多，既然初级UI设计市场已经饱和，在选择培训机构是就要注意人才培养计划是否满足目前的市场要求，学习的时候以更高的标准要求自己，只有这样才能提高自己就业成功、冲刺高薪的概率。