请假一次多次扣钱合理吗

我因病做手术请了一个半月（7月中旬到8月底）的假.
当月工资扣了
本季度绩效考核扣了
10.1过节费扣了
年度全勤扣了
年度绩效考核扣了
年度风险奖励扣了
就是请一天的假也得扣这么多次这在法律法规里允许吗

我年度都评差了我都没说啥呢

2025-04-28 02:35广告

你在这上班它就合理，该忍就忍吧

这就是为啥月工资分基础和绩效，基础不动，扣的都是绩效

你问问律师吧里估计没什么懂法律的，我也觉得不合理

国企你还说啥

没地方讲理去

规矩是单位定的你说不合理又能怎样

2025-04-28 02:35广告

减本增效最应该把领导们整治整治，优化优化，呵呵哒

如果有病假条，那么基本工资应该是按比例发放。即使有病假条，绩效扣除也没问题。至于年度绩效，理论上应该是按比例扣除。

？？？我两个月休了四周基本拿了两个月的最低工资（差不多）。请一天扣你一天的钱。年全勤没了季度全勤没了。7-8业绩档案估计是中/差了吧

我病假七天扣了我3000，我没找财务班长说合理，我平均下来和事假扣的差不多，没请过事假不敢试，反正不知道怎么算的要是有病假工资不应该怎么多我觉得应该就扣一半

绩效，奖励这些都是可以扣的。

好好养病，身体重要，养好病完后大嘴巴呼带班的，呼完辞职找个下家吧，走之前把领导也赏俩大耳帖子

说实话没什么不合理的，都是连带的，

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请假一次 多次扣钱 合理吗