2021年口腔医院门诊
如何解决口腔新老员工薪酬倒挂的问题？
如何解决员工职业生涯发展的问题？
如何解决新员工定薪的问题？
如何用机制解决员工加薪、晋级的矛盾？
为什么您满意的薪酬体系，却得不到员工的认可？
为什么给员工加薪却造成更多员工的不满？
为什么总是出现“想让来的不来，想让走的不走”的员工？
面对经营困难时，员工如何发挥团队凝聚力，团结一致共渡难关？
如何让员工自主自发、战斗力十足，互相学习、前进？以上的问题，你是否遇到了呢？
究其根本原因：
是你的人才招聘和薪酬不成系统，
这样工资等于白发，
员工拿着钱磨洋工，
那么，应当如何设计比较完善的人才招聘和薪酬体系？更好的为医院门诊吸引人才、激励人才，控制成本、提升效益呢？
所以，针对众多学员都头疼的薪酬问题，践行良知牙医联盟从23年的资深实战经验出发，总结出了一套「口腔阿米巴人才招聘和薪酬机制」，让你学完就能上手。
2天提升口腔全员5倍赚钱能力的人才招聘和薪酬系统。
让员工都有主人翁意识，自动自发干劲十足。
业绩倍增，全员止损，全员都是动车头，
快速取得结果的思维，落地步骤，落地工具。