平均工资，社保公积金个人缴纳部分是否能计入？ 会不会有有不被支持的风险？

签了合同后单位却不发给劳动者，改怎么处罚？

我仲裁诉求是解除劳动合同，支付经济赔偿金和9到12月工资，我9月底申请的仲裁，提交的材料有劳动合同，银行流水，社保，在此期间没上班，单位变更了上班地址也没告诉我，也没跟我解除劳动合同，说解除找仲裁解决，单位原来上班的地方被查封了，仲裁问单位为什么不跟我解除劳动合同，他说法人变更解除不了，但是据我所之，9月份法人就已经变更了，还说通知我去单位交接，我根本就没收到电话，哎，真怕仲裁直接驳回赔偿金，还不给补偿金，就完蛋了！

只要确定拖欠工资，经济补偿金就没啥问题。

只要确定拖欠工资，经济补偿金就没啥问题。

在传媒公司工作，工作了一个月零8天，前面实习了大概四五天，口头说一号开始算工资，有聊天记录，因为疫情辞职了，我可以要到工资吗？没有合同

我是2020年1月5日入职 没有签劳动合同 我现在因为经常拖欠工资迟发工资想辞职，请问下还可以劳动仲裁未签劳动合同造成的双倍工资吗？2020年1月5日入职

您好，我是广东的，2020年2月份入职，然后公司未跟我签订劳动合同也没有给我购买社医保，当时填的面试入职表现在也不再我这边，然后这边的工资是用的老板亲戚的账户的卡支付的，我也没有工作服或工作证，这边能提供钉钉打卡记录还有日常办公的审批跟聊天记录，然后还有就是平时工作的视频监控，一些公司活动的照片，这可以证明劳动关系吗？
然后我在2020年12月份查出怀宝宝了，第一时间告诉公司我怀孕了希望公司给我买社保，因为也是觉得太麻烦了，到时候报销生育险就好了，其他也不强求了，但是公司还是没同意给我买社保，那我到时候就没得报销生产费用以及产假期间没有工资了，我能在2021年7月生产后，产假期间去劳动局跟社保局告这个公司，要求给我第一年未签合同的双倍工资跟补齐从入职以来的社医保，同时要求公司承担我的生产费用及产假工资吗？？双倍工资会不会已经过时效了，然后那些证据可以证明劳动关系吗？

收到公司辞退书面通知后我未与公司协商达成一致 我还需要继续上班嘛 还是直接去劳动仲裁

求助。2019年7月开始在正规公司上班，试用期三个月，签合同。由于业绩未达标没有转正，延长试用时间，又拖了6个月才正式转正。2020年10月离职，由于试用期加延长共9个月没有上保险，所以我在12月中旬申请了仲裁。今天人力联系我说去公司协商一下。我想问下，应该怎么正确维护自己的权益？应该给我补偿什么？

2018年1月1日到2020年12月31日，在行政单位干了三年政府购岗，一直到合同期满都没有通知不续签合同，我能拿几个月的补偿金？

您好，我因为98天的生育津贴和60天的产假工资都拖着不给我，准备仲裁，劳动局说这属于医保范畴，仲裁可能不受理，让我找医保局，如果医保局干涉公司公司还是不给的话，可以走仲裁吗？还是说我直接提离职，然后按照拖欠工资处理？怎么样解决更有利一些

老师你好，所在单位自我10月份怀孕之后更改了绩效奖金的算法，并且没有通知我，变相的降低了我的实际到手工资。算不算违法？
并且公司不承认产检假（怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间）说这个是作为福利，公司没有这个福利。说如果我非要按照这个产检假休的话，那么我每个月只享有这一天，而且这个月内如果我因任何原因去医院都不能再算病假，统一按照事假缺勤处理。
只要缺勤就扣绩效，我想问问以上两点，公司是否违法？我是否能合法捍卫的权益？要去申请劳动仲裁吗？