往年山东公务员面试采用结构化面试、无领导小组讨论、演讲等方式，采取百分制计分办法，实行考官和考生双抽签。山东公务员面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力 面试考点实行封闭管理。全省公安机关人民警察招录的面试工作，由省级单独组织。
关于常见的结构化面试和无领导小组讨论，小编下面再做详细介绍：http://weifang.offcn.com/html/2021/01/120268.html
1、结构化面试： 它是主要的面试形式，目的是为了考察考生的综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、言语表达能力和举止仪表。
2、无领导小组讨论： 情景模拟环境中，对被评者进行集体面试的人事测评方法;运用松散群体讨论，让考生在讨论的过程中表现出特定的行为，然后对考生的这些行为进行定量分析、定性描述及人际比较，从而判断出考生的素质特征。
结构化面试题量通常为2-5道，面试时长在20分钟左右。无领导小组讨论则先由考生在场外看材料，整体时间在1个多小时左右。