期盼热力2010年职代会应该考虑不管一线还是管理岗不干活混日子的职

本人多年在工作中发现一线职工基本有四种工作形式：长期不上班的，长期值夜班的，上班混日子啥都不干和踏踏实实工作的，而且工资奖金没区别，管理岗更是有很多超编人员，一个人能干的工作几个人干，还干不好，上班无所事事，还满腹牢骚。目前在一线维修工，运行工确实不够（有的站还有几个代管站），管理岗人员严重超编的情况下。希望老总们在新的一年到来和热力三年再创业之际，能够制定出一套适用于我公司目前现状的行之有效的管理方法，让不管在一线还是管理岗上踏踏实实干工作的职工心理得到安慰，激发他们的工作积极性，促进公司发展。说白了就是赏罚分明，干啥活拿啥钱。干好和干坏的差距要拉开，不怕大，不行的就淘汰该做啥做啥去，别总占着茅坑还不好好拉屎。这方法可能是个幻想，但我觉得只有这办法才能让职工自觉自发的工作。希望踏踏实实工作的工友们支持我。