【密】【工资构成揭秘】
揭秘必看
原来一个学校的工资也可以差这么多！
工资构成简要分析
上海老师涨不涨工资？
受访老师以及相关工资内容都进行过核实
大家安心食用
这一次我们特意去采访了几位，
同一个学校我们比较熟悉的老师们，
发现他们之间的工资也有很大的差异，
与此同时在这篇文章我们也会分享给大家，
有关于
学校为什么工资会有这样差异的几个原因。
注意：所有采访均有录音，为了保证老师信息安全进行转码与变音。通过转录并且分析，帮大家整理了一些重要信息和内容。不同内容将会分为不同板块进行公布。
数据均已进行整合计算，随着时间变化的薪资变化不计入，主要以平均数为参考。
在同一所初级中学，
两名老师不同学科，
工资年收入，
最终到手差额在3万元。
工资卡构成
一名教师的工资基本上会有两张到三张的工资卡。
一张是打你的基本工资，每月相对固定，大概在2000多元至3000元之间（上海的既定标准）。
另一张为绩效卡里面的钱是对于你每一个人总结以及一些补贴和福利的发放。所以这张卡里面的金额根据不同的老师会有波动，例如我们所询问的这个学校的老师，他们当中数学老师的课时更多，负责的班级也更多，所以绩效卡当中每个月都要多上几千元。而另一位老师则没有相应的这么多绩效。
如果还有多一张的话，一般是会发放一些补贴或者是饭卡。每个学校采取的方式不同，有的学校是发放饭贴，然后再从这张卡里面扣除饭钱。也有的学校会在每年逢年过节的节日费发放在这张卡里，但是这张卡不一定是必须的，但是前两张卡是一定的。
每个学校因为根据个体差异性构成有所不同，这里说的是普遍的一个情况哦，供大家参考~
那么在学校的工资构成里面，究竟有哪些方面是影响你的收入的呢？
1.课时。每个学校有相应的满工作课时量以及超工作课时量，所有的老师都应该要做到满工作课时量，这样的话你才能够拿到正常的一个绩效，如果你的课时量比需要的课时量要少，那么还要倒扣你费用，如果说你的课时量更多则会有额外的收入。总体而言，一般学校不会帮你安排到需要扣钱的程度，即便你是小学语文老师，没有那么多的课可以上的情况下，学校也会安排例如道德与法治，科技历史等相关的复课，让你可以把课时凑足。
2.班主任。如果是班主任的话，每个地区有不同的补贴，有的学校可能班主任津贴在700~1000，有一些地区可能再高上一些，但是总体不会超过1500~2000。部分学校由于设置班主任以及副班主任那么班主任的费用，则会由班主任和副班主任以二八或者三期的形式分成。所以作为班主任必然是会有更高一些的收入，但问题在于你可能会需要花费更多的时间和精力，非常的辛苦。
3.你的职称。根据你职称的身高，则会每个月增加相应职称的一个补贴费用。但是要注意的是，这个职称的费用是等你评上之后一次性之后每月固定给你2到300元左右。至于你真正做到高级职称的时候，那费用肯定是更高一些，但是大多数老师可能到最终退休也就只能加上固定的一个职称的补贴。
4.在学校是否为领导级别。每个学校会根据领导的级别去安排所有的工资，部分学校中层领导是其他基层老师工资的1.3倍，有的学校甚至是1.5倍，那么校领导最高级别可能是两倍及以上。所以如果能够在学校做到中层及以上干部，那么你自然而然就会有更高的工资，但前提条件一般是你是党员与此同时你有较强的工作能力。当然一分耕耘，一分收获，工资高了责任也更大。
最后再提一下大家非常感兴趣的，是不是老师每年也会涨工资呢？
答案是会的。
但是可能每年涨幅只有十元左右的人民币。
按照工龄来算的话，老师可能每年只能涨10元人民币左右，这个是大部分老师心里非常清楚并且心照不宣的。有的老师第二年涨了整整5元！
有很多同学说相应的外企每年可能会增加10%左右的工资，那么在教师岗位你就不需要去想这个问题，因为这是不可能的。
所以对于应届生而言，可能你的工资是较为有竞争力的，但是可能过了10年之后，你身边所有的人都已经有比你更高的工资了，但是如果你没有职称的话，可能你还在原地踏步，教师的工资比较稳定，所以不会随着时间的推移变化很多。
即便是每年都说要提供教师的待遇，让教师有更好的生活，但是事实上真正增加到老师头上却是寥寥可数。具体原因其实是因为老师们都忙碌，安分守己，所以无闲暇时间争取。
另一方面，其实很多的补贴学校会以讲座培训等方式，将费用在拨款给你的金额当中扣除，所以其实你所接受的培训也好，相关的讲座也好，都是拿你原本可能可以拿到的钱去交给那些优秀的老师来给你培训的。当然很可能大部分老师说，你也并不想要听这些培训，甚至会觉得浪费时间，但是这并不能够由你决定。
#教师考编#
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原来一个学校的工资也可以差这么多！
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上海老师涨不涨工资？
受访老师以及相关工资内容都进行过核实
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同一个学校我们比较熟悉的老师们，
发现他们之间的工资也有很大的差异，
与此同时在这篇文章我们也会分享给大家，
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学校为什么工资会有这样差异的几个原因。
注意：所有采访均有录音，为了保证老师信息安全进行转码与变音。通过转录并且分析，帮大家整理了一些重要信息和内容。不同内容将会分为不同板块进行公布。
数据均已进行整合计算，随着时间变化的薪资变化不计入，主要以平均数为参考。
在同一所初级中学，
两名老师不同学科，
工资年收入，
最终到手差额在3万元。
工资卡构成
一名教师的工资基本上会有两张到三张的工资卡。
一张是打你的基本工资，每月相对固定，大概在2000多元至3000元之间（上海的既定标准）。
另一张为绩效卡里面的钱是对于你每一个人总结以及一些补贴和福利的发放。所以这张卡里面的金额根据不同的老师会有波动，例如我们所询问的这个学校的老师，他们当中数学老师的课时更多，负责的班级也更多，所以绩效卡当中每个月都要多上几千元。而另一位老师则没有相应的这么多绩效。
如果还有多一张的话，一般是会发放一些补贴或者是饭卡。每个学校采取的方式不同，有的学校是发放饭贴，然后再从这张卡里面扣除饭钱。也有的学校会在每年逢年过节的节日费发放在这张卡里，但是这张卡不一定是必须的，但是前两张卡是一定的。
每个学校因为根据个体差异性构成有所不同，这里说的是普遍的一个情况哦，供大家参考~
那么在学校的工资构成里面，究竟有哪些方面是影响你的收入的呢？
1.课时。每个学校有相应的满工作课时量以及超工作课时量，所有的老师都应该要做到满工作课时量，这样的话你才能够拿到正常的一个绩效，如果你的课时量比需要的课时量要少，那么还要倒扣你费用，如果说你的课时量更多则会有额外的收入。总体而言，一般学校不会帮你安排到需要扣钱的程度，即便你是小学语文老师，没有那么多的课可以上的情况下，学校也会安排例如道德与法治，科技历史等相关的复课，让你可以把课时凑足。
2.班主任。如果是班主任的话，每个地区有不同的补贴，有的学校可能班主任津贴在700~1000，有一些地区可能再高上一些，但是总体不会超过1500~2000。部分学校由于设置班主任以及副班主任那么班主任的费用，则会由班主任和副班主任以二八或者三期的形式分成。所以作为班主任必然是会有更高一些的收入，但问题在于你可能会需要花费更多的时间和精力，非常的辛苦。
3.你的职称。根据你职称的身高，则会每个月增加相应职称的一个补贴费用。但是要注意的是，这个职称的费用是等你评上之后一次性之后每月固定给你2到300元左右。至于你真正做到高级职称的时候，那费用肯定是更高一些，但是大多数老师可能到最终退休也就只能加上固定的一个职称的补贴。
4.在学校是否为领导级别。每个学校会根据领导的级别去安排所有的工资，部分学校中层领导是其他基层老师工资的1.3倍，有的学校甚至是1.5倍，那么校领导最高级别可能是两倍及以上。所以如果能够在学校做到中层及以上干部，那么你自然而然就会有更高的工资，但前提条件一般是你是党员与此同时你有较强的工作能力。当然一分耕耘，一分收获，工资高了责任也更大。
最后再提一下大家非常感兴趣的，是不是老师每年也会涨工资呢？
答案是会的。
但是可能每年涨幅只有十元左右的人民币。
按照工龄来算的话，老师可能每年只能涨10元人民币左右，这个是大部分老师心里非常清楚并且心照不宣的。有的老师第二年涨了整整5元！
有很多同学说相应的外企每年可能会增加10%左右的工资，那么在教师岗位你就不需要去想这个问题，因为这是不可能的。
所以对于应届生而言，可能你的工资是较为有竞争力的，但是可能过了10年之后，你身边所有的人都已经有比你更高的工资了，但是如果你没有职称的话，可能你还在原地踏步，教师的工资比较稳定，所以不会随着时间的推移变化很多。
即便是每年都说要提供教师的待遇，让教师有更好的生活，但是事实上真正增加到老师头上却是寥寥可数。具体原因其实是因为老师们都忙碌，安分守己，所以无闲暇时间争取。
另一方面，其实很多的补贴学校会以讲座培训等方式，将费用在拨款给你的金额当中扣除，所以其实你所接受的培训也好，相关的讲座也好，都是拿你原本可能可以拿到的钱去交给那些优秀的老师来给你培训的。当然很可能大部分老师说，你也并不想要听这些培训，甚至会觉得浪费时间，但是这并不能够由你决定。
#教师考编#
