【办公伙伴资讯中心】“很多异地务工人员对在工作所在地过年不习惯。让他们能安心留下来过年，地方政府的文化活动和保障措施应及时到位。”赵文认为，一要鼓励商家春节期间不歇业不停工，让外来人员有事可做、有地可玩。二要及早安排好春节期间的文化娱乐活动，营造就地过年的温馨氛围。三要积极关心关照在家乡过年的留守老人与儿童，做好安抚工作，让他们在没有更多亲人陪伴的情况下也能过个好年，让在外家庭成员留得安心。四要科学谋划，保障节日期间物资供给，便于企业制订春节错峰调休计划，抢先机、抢工期。五要协调企业与员工在节后合适的时候安排补假探亲。六要帮助企业协同产业链上下游，指导企业科学制订春节前后生产计划。七要加大政策支持，减轻企业春节期间用工成本，安排资金支持重点企业招工、稳岗稳产。“这些措施都是安岗稳企必要的‘红包’，需要各地政府部门加强信息共享、措施协同，做好助企服务工作”。
　　江西遂川巾石乡人刘仁生打算留在福建泉州过年。泉州市日前提出，对符合条件的非泉州籍企业工会会员，经审核确认后，按每人200元标准网上申领新年红包，并给予适当节日补贴，可免费乘坐公交车，免收国有A级旅游景区门票。对非泉州籍困难家庭的企业职工，每户给予一次性困难补助1000元。
“要动员社会力量，重视人本关怀，解除就地过年者的后顾之忧。”刘帆表示，回家过年不仅是传统习俗，更是家人团圆的难得机会。各级政府应当高度重视人本关怀，动员社会志愿力量，做好留守老人、儿童等特殊群体的生活关照，让留在异乡过年的人放心安心。
3.用心留人 更把异乡作家乡
　　日前，江苏省常熟市新市民事务中心发布通告，增加新市民积分入学加分项目，在2021年新市民积分入学中，对每位“在常熟过节，春节不返乡”的新市民申请人加分，分值为30分。
　　政策一出台，就引起广泛热议。对于一座城市的异乡人来说，是以客人的身份就地过年，还是以家人、主人的身份过年，是考验一个城市是否真正能够温暖人心的关键。
　　当前，农民工选择就近就业渐成趋势。在疫情影响之下，这种情况在去年尤为突出。根据中国社科院人口所的测算和农业农村部的统计，2020年选择就地就近就业的返乡留乡农民工比2019年多出了1700多万人。
　　一座城市如何长期留住“打工人”，需要的不仅是“红包”，更是城市的“包容度”。而当前因疫情而倡议就地过年的偶然，或许能够成为很多城市展现未来吸引力的一个窗口。降低落户门槛、均衡公共服务……一个城市，需要为那些“外来者”带来家的年味，用家的温暖吹散“异乡人”的乡愁。
“能不能让农民工反客为主，把城里视为家，这需要打工人和城市的共同努力。首先，政府部门和各单位企业要确保农民工在节日期间的收入。其次，要确保农民工居住得到保障，如果让农民工将辛劳一年存下的钱拿出一大笔用来交房租，那么将很难留住他们。最后，农民工所在的企业、所居住的社区以及有关部门，要积极为农民工创造一个家的氛围。有些农民工本来没有打算在城里过年，因此可能很多方面准备不足，单位和社区应该切实帮助农民工解决一些在城里过年可能遇到的实际问题。只有这样，农民工才能真正以主人心态在城里过一个祥和年。也许以今年这个春节为起点，城里就成了农民工真正的家。”中国劳动和社会保障科学研究院薪酬研究室主任刘军胜说。
　　赵文表示，长期来看，中国处于城镇化中期，未来会有越来越多的异地务工人员落户当地。“我作为一个外地人，就体会到了十年来北京春节期间的变化，留京过年的人越来越多。可以说，就地过年会成为一个趋势”。
　　春节“用工荒”已经成为一种常态现象，疫情期间的提前返乡无疑使得“用工荒”雪上加霜。“解决‘用工荒’，需要标本兼治。”刘帆指出，短期来看，企业通过提高春节留守员工的福利待遇，建立“短工”储备池，倡导就地过年不失为一种应急治标之策；长远来看，立足城乡一体化发展，深入推进户籍、住房、医疗、入学等城乡二元制度改革，使就业地真正成为就业者安身立命的经常居住地和情感归属地，这才是长久之计。