这样的问题基本都是欺负楼主这样社会经验不太够的，首先你要先知道你面试这家公司这个岗位在同行业的定位和大概薪资水平，剩下的太多不好说，反正报高不报低，如果他真想要你会跟你详谈的，如果不想要～～～大多数大公司都是宽带薪酬

第一，按照行情说。第二，反问他们，你们连这个都没有标准码？第三，你还是要表示出干了才有资格谈条件的姿态。

每个职位都有薪资区间的，高的能差一倍

加油💪

PDD一定问下意外伤害保险

这个问题不止困扰应届生。很多工作了很多年的人遇到心仪的职位或者公司。也谈不明白。

这个不应该是你拿别的offer来竞价吗？如果你没有别的offer，那公司当然会给你所在级别的下限

规范点的公司会有标准的，面试会对你进行评级，公司按照评级会有薪资范围，如果你要价低于这个范围那他们可能会给你这个范围的最小值，偏差太远的话说明你不了解公司的薪资结构，我同学去年也被pdd的HR问这个，他说要18k，结果HR笑了一下反问一句你是不是不太清楚我司薪资结构，当然最后还是拿到了offer，而且比他这个要价多了太多。

如果你面试表现好薪资要的多少都无所谓的，但是如果表现不是很好又要低了那就很难了

应届生 如果是校招 不要慌 其实都是有标配的 不会因为你期待高或者期待低 如果是社会招聘 会有影响 基本是按照对你定级来的 区别是如果你报的比这个级别区间下限低 大概率也只给到下限 如果高 估计就不给你offer了

楼主可以在offershow上看看，这个岗位的薪资在税前8—15w，按照学历地区给，本科如果在非北上广地区大概率10w以下了，985硕在北上广能拿到14w这个样子。你报价应该差不多吧

完全插不了嘴

你说高了人家就把真实薪资告诉你。你说低了，OK成交

往高了说准没错