一、 说明
1. 本规定适用于百度深蓝联盟所有成员和管理层，管委会委员除外；
2. 成员岗位序列为P序列，管理人员的岗位序列为M序列；
3. 评级积分不与绩效积分挂钩；
4. 在职期间，评级积分不清零，可不断累计；
5. 评级积分可通过任务、活动、节日福利等渠道获得；
6. 评级积分是衡量成员本职工作以外工作情况的重要依据，如社区活跃度、群活跃度、活动参与频率等；
7. 评级积分是岗位级别晋升的重要依据；
8. 通过参与任务、活动等渠道所获得的评级分数，以相关公告为准；
9. 管理层有权将扣除评级积分作为处罚方式之一，如报名活动后不执行等情况，扣除分值视具体情况而定；
10. 成员申请岗级时，不得跳级申请；
11. 原则上成员转正后，其岗级默认定为P1，如实习期表现极端优异，可由直属管委会委员为其申请P2或P3的岗级；
12. 成员和管理离开团队后，岗级和评级分均清零；
二、 成员岗级晋升条件
1. P序列
注释：表彰是指从申请月起算，12个月内的每月之星或专项表彰均为有效参考依据
2. M序列
注释：表彰是指从申请月起算，12个月内的每月之星或专项表彰均为有效参考依据
三、 成员转岗、辞职后级别对应关系
1. 当成员晋升、被任命为管理者，或管理者辞退职务为成员时，其岗位序列将随之变化；
2. 成员晋升、被任命为管理层后，其P序列级别冻结，转M序列，评级积分维持原积分不变；
3. 当管理层辞去职务，但保留成员身份时，其M序列级别冻结，转P序列，评级积分维持原积分不变，原被冻结的P序列级别恢复使用；
四、 申请流程
1、每月1号由人力资源部在前台发布岗级申请贴；
2、申请人按照格式进行回帖申请并艾特直属上级；
3、直属上级或管委会回复该成员的申请意见；
4、直属上级或管委会同意后由人力资源部24小时内对申请人提交的材料进行审核；
5、审核通过后由人力资源部对申请人的岗级进行操作；
6、操作完毕后回帖告知申请人。
岗级申请流程图如下：
百度深蓝联盟管理委员会
百度深蓝联盟管理委员会办公室
2021年02月01日
1. 本规定适用于百度深蓝联盟所有成员和管理层，管委会委员除外；
2. 成员岗位序列为P序列，管理人员的岗位序列为M序列；
3. 评级积分不与绩效积分挂钩；
4. 在职期间，评级积分不清零，可不断累计；
5. 评级积分可通过任务、活动、节日福利等渠道获得；
6. 评级积分是衡量成员本职工作以外工作情况的重要依据，如社区活跃度、群活跃度、活动参与频率等；
7. 评级积分是岗位级别晋升的重要依据；
8. 通过参与任务、活动等渠道所获得的评级分数，以相关公告为准；
9. 管理层有权将扣除评级积分作为处罚方式之一，如报名活动后不执行等情况，扣除分值视具体情况而定；
10. 成员申请岗级时，不得跳级申请；
11. 原则上成员转正后，其岗级默认定为P1，如实习期表现极端优异，可由直属管委会委员为其申请P2或P3的岗级；
12. 成员和管理离开团队后，岗级和评级分均清零；
二、 成员岗级晋升条件
1. P序列
注释：表彰是指从申请月起算，12个月内的每月之星或专项表彰均为有效参考依据
2. M序列
注释：表彰是指从申请月起算，12个月内的每月之星或专项表彰均为有效参考依据
三、 成员转岗、辞职后级别对应关系
1. 当成员晋升、被任命为管理者，或管理者辞退职务为成员时，其岗位序列将随之变化；
2. 成员晋升、被任命为管理层后，其P序列级别冻结，转M序列，评级积分维持原积分不变；
3. 当管理层辞去职务，但保留成员身份时，其M序列级别冻结，转P序列，评级积分维持原积分不变，原被冻结的P序列级别恢复使用；
四、 申请流程
1、每月1号由人力资源部在前台发布岗级申请贴；
2、申请人按照格式进行回帖申请并艾特直属上级；
3、直属上级或管委会回复该成员的申请意见；
4、直属上级或管委会同意后由人力资源部24小时内对申请人提交的材料进行审核；
5、审核通过后由人力资源部对申请人的岗级进行操作；
6、操作完毕后回帖告知申请人。
岗级申请流程图如下：
百度深蓝联盟管理委员会
百度深蓝联盟管理委员会办公室
2021年02月01日
