公司在员工入职的时候和其约定社保协议，看似是一个合法的流程，但是国家《劳动法》已经明确规定，用人单位在员工入职一个月内，必须依法缴纳社会保险，即使公司有再合规的流程，放到法律层面来说，都是违法的行为，缴纳社保是用人单位必须执行的责任与义务。
如何维权？
当出现公司不缴纳社保的情况，我们可以像方先生一样，先与公司进行协商，毕竟协商的时间成本对于劳动者来说比较低，这样不会造成过多的精力损耗，真的协商不成了，再带着劳动合同，向当地的劳动监察大队或者社保局寻求帮助。
如果社保局开始着手调查，一旦发现公司没有办理社保登记，不依法帮职工缴纳社保的，就会被有关部门责令限期改正，逾期不改正的，将对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
因此，并不是没有人不管社保这一块，而是当我们的合法权益受到侵害时，要主动站出来。
当然，如果你不想和公司多费口舌，那么可以先向公司进行社保催交，以电子邮件或者快递的形式发送，并保留好相应催缴的证据，如果公司收到催缴函后依然拒不缴纳的话，我们可以在一个月后以公司未缴纳社保未由发放《被迫解除劳动合同通知书》，并向公司索要经济补偿。
被迫解除劳动合同通知书发送后，我们可以立马走人，不需要履行《劳动合同法》规定需要提前30天书面形式告知公司的义务。
公司将社保这算成现金进行发放，看似每个月到手的钱多了，其实并不然，公司只是将你个人应缴纳的部分发给你，而公司需要承担的那一部分则省了下来。
这么一来，一旦我们在工作期间生病住院，或者出现工伤，去医院就诊的话也是要自掏腰包出医疗费的，辛辛苦苦工作最后连一点保障都没有，你还愿意要那一个月几百的社保折算费吗？