非法用工的风险---秦律法务

一、用人单位取得营业执照前
尽量使用劳务派遣、人力资源外包等用工方式。如劳务派遣，如果发起人为公司，可由该发起人公司与劳动者签订劳动合同。
二、劳动者入职时
重点审查劳动者的年龄等身份信息，避免违法使用童工的情况出现。
三、用工过程中
依法为劳动者缴纳工伤保险，如高危险行业，建议为劳动者缴纳补充意外伤害险（按职业类别定，最高为6类，类别越高危险系数越高），以减轻劳动者工伤给用人单位带来的风险。
四。外国人非法就业法定情形
外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。
外国人有下列行为之一的，属于非法就业：
（一）未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；
（二）超出工作许可限定范围在中国境内工作的；
（三）外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。
聘用外国人工作或者招收外国留学生的单位，应当按照规定向所在地公安机关报告有
关信息。公民、法人或者其他组织发现外国人有非法入境、非法居留、非法就业情形的，应当及时向所在地公安机关报告。