三年前，当时的自己兴致勃勃从世界500强旗下的工厂跳槽去了新能源汽车行业，投身去了新一轮风口开发大潮里面，满以为可以蹭一波热度，来个华丽的转行，下半辈子的饭碗有了着落。
当时和归国的老板聊得十分开心，他信誓旦旦，厂房占地千亩，投产后年产值百亿，两年奋斗就能三年上市，最晚到了四年就能分红，大家只管努力干就好了。结果时光流逝，头两年的红红火火地创业变成了现在的一地鸡毛，那归国老板做了不到两年就愤然离职。而公司的资金链在疫情爆发后就基本没正常过，当银行和政府不贷款之后，公司就开始奄奄一息，在雨打风吹去中开始做起了一条咸鱼，除了应付供应商不断的催款外，就没啥正经事情了…………
虽然心里早就有预感，但是人事的妹妹把我叫进办公室，表情严肃，开始按照老套路说我工作不饱满，经常有脱岗行为，身为经理，不能为下属以身作则的时候。我看着她口里振振有辞，还拿出了证据，我内心里却是要笑出了声……
小妹妹们，你们玩的这一套，在我职场十几年里，都看过无数次了。公司厂房都因为差钱没完工，想投产都投不了，最大的工作量就是应付供应商。能够无中生有、拉来订单创造工作量，有这本事我还在这里做事干嘛，自己不早就去创业当老板去了。
没工作量，没具体事情做满8个小时，我可不是得脱岗，算了，我对人事小妹妹摆摆手，疫情过后，公司没资金了，眼看要垮了，我知道，公司不想赔钱，我也知道，都能理解。我也不要多的，该给我的给我就好，此处不留爷自有留爷处。
面对人事小妹妹，说得虽然潇洒，但心里有苦自己知。虽然自己专业能力很强，英语也棒，资历也不错，世界500强企业的管理岗十几年，无奈是武汉人，湖北大环境不好，外地因为疫情的关系也多多少少对武汉的人有所避讳，接下来找个合适的工作肯定艰难了。
但说实际的，对这个状况，我也早就有了预期，人这一辈子，开始工作到35岁是一个阶段，到了35岁之后又是一个阶段。
35岁之前，能打能拼，精力充沛能熬夜能透支，家庭负担也没有那么重，即便薪资低点，为了自己的梦想也能够甘愿付出。老板找你，也只会看重你的能力，年龄什么的没那么在意。
35岁之后，尤其是40岁左右的人，精力开始下降，熬夜是能够少熬就少熬，毕竟身体不那么健康了，家庭负担也越来越重了，跳槽找工作基本就是奔钱去的。老板找你，即便你能力很强，但是年龄这个因素也开始更多的成为了他们的顾忌，过了40岁，你肯定不可能如小年轻那样连续工作24小时，还能精神抖擞给老板们讲PPT了。
除了国企、事业单位或者超大超稳定的一些名企，其他的绝大部分单位，对于中高层管理者来说，尤其是汽车相关的这个行业，都是离职率高居不下，辛苦付出几年，最后得不到善终的管理者比比皆是。
快要到了40岁这个坎的时候，就要开始为自己的未来做打算了。人不可能一帆风顺，一直往上走的，除开自身可以稍微控制外，公司的原因，大环境的原因，都是你无法控制的，说不定什么时候，你就得被迫离职。放在时间这个层面上，你工作几十年，中间就是没有疫情的原因，也会有其他的原因，让你干不下去。
而哪怕你现在身居名企高管，月薪三四万甚至更多，本职工作能力精通。但到了年龄，你就必须得未雨绸缪，要想个办法能够在你最危难的时候支撑你度过。
如果你的年龄到了40岁左右，而且还薪资不菲，实际就意味着你的弱势。
那就是随着你年龄增大，你的薪资往上涨，被动离职的可能性会越来越大，老板们会开始考虑招聘那些35岁左右，年富力强更有冲劲，且要求薪酬更少的精英。
而你如果被动离职，而你的高薪酬，高管的职位反而会束缚你，让你无法在短时间内找到合适的工作，你的空窗期会比一般人要长得多。一个3万月薪的高管，肯定是不如一个1万月薪的小主管更容易找到工作的。如果运气不好，大环境不好，即便你肯迁就，去做一万的工作，别人也未必敢招你，怕你把那份工作只是作为短期的跳板，一旦有合适的机会就会跑。
所以，居安思危，除了要有足够的积蓄和保险，保障你度过空窗期之外，如果你的职业不好做兼职的话，你最好还要有个职业之外的其他技能，能够帮助你在这个空白期有所收入，这个兼职的收入不必很多，但是一定要覆盖你的家庭日常开支。
否则，如果中年被迫离职，又没啥积蓄和保险，每个月还要还房贷，又没有兼职能够维持你家庭日常生活，你又无法及时找到合适自己的工作。那人到中年，压力巨大，只出不进，万般不由己的下场，真的会很悲惨。
不止是新闻里面，我身边就有年薪几十万的，最后找不到合适工作，只能随便找点事情混着，跑滴滴送外卖的，或者强行用积蓄做点小生意结果赔了的，不止一两个。
所以，人无远虑必有近忧，人到中年，往往是一个人职场的高峰时刻，但是也往往是你最危险的时候，所以一定要提前预备好后路啊。